[問題] 合約簽署

看板BigSanchung (三重)作者 (全心全意的去愛)時間12年前 (2014/02/16 12:16), 編輯推噓5(5025)
留言30則, 6人參與, 最新討論串1/1
請問各位大大 如果在一家公司工作 老闆要我們簽下合約 內容如下 本人XXX同意自X年X月X日起至X年X月X日止,在XXXXXXXX任職, 基於職業道德,在職期間決不在各分校方圓1公里內之補習班、幼兒 機構任職,也絕不將學生私自帶出授課,倘若中途離職或有違反以上競業規定, 願賠償新台幣貳萬元正。 立約人: 中華民國 年 月 日 請問這樣的內容是否生效????????? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.193.125.12

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基於契約自由原則,只要內容沒有違背善良風俗,都有效
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限制內容為,競業禁止;時間為,任職期間;
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違約罰兩萬元。這樣的內容(都算合理),原則上都會有效
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02/16 13:59, , 4F
在 Salary 版會說這是無效的… 單方面保護資方,沒有
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給勞方對等的報酬。
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02/16 14:12, , 6F
這個基本上是無效的,因為這只有保障資方,勞方權益跟
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本受損,而且這要舉證也有難度,他們要怎樣舉證因為你
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換公司會影響他們的業績,怎麼不是因為太爛家長想換
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如果他有加一行簽約金 N 元,每月攤提就變有效合約了
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02/16 17:16, , 10F
應該是已經簽了現在想反悔吧
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02/16 17:55, , 11F
如果是在職期間,是生效的喔,如果是規定離職後,就無效
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02/16 21:49, , 12F
無效的原因會有很多種,單純就這內容而論,禁止競業的
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原因、時間、罰款金額,都還算合理。至於競業條款,通
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通常是以定型化契約的模式附載在(僱傭、委任、承攬契約
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不太可能單獨簽訂這份合約。假如提告,就本內容,勞方
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只要說明他們保護利益為何(如業務機密等),剩下的舉證
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應該就會落在勞方身上。(如有錯誤,還歡迎各位指正)
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印象中,科技業對於這類條款還蠻常使用的。
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02/16 22:44, , 19F
所以說,如果已經離職的員工,現在老闆要以這張來脅迫
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02/16 22:45, , 20F
的話是無效的嚕??
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但是 合約並還未到期
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02/16 23:59, , 22F
基本上是無效,1.要求任期要有對等的專業訓練或簽約金
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2.競業條款也不是什麼隨便的基層人員就能用
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必須真的有提供你會實質影響公司利益的資料
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02/17 00:20, , 25F
也要看你應徵的職位而定,班主任之類的有可能整班帶走
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02/17 00:20, , 26F
所以契約可以成立,行政櫃台之類的就能完全無視這契約
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02/17 00:23, , 27F
有疑慮直接拿去勞工局詢求專業的勞雇契約咨詢。
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02/17 00:23, , 28F
個人經驗,會要求基層簽這東西的都是因為離職率太高
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02/17 00:24, , 29F
看能不能騙幾個被違約金嚇到能做滿一年的奴工而已。
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02/17 00:31, , 30F
感謝F大解答~
02/17 00:31, 30F
文章代碼(AID): #1J03kkwM (BigSanchung)
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