[徵才]計時工讀,旭源包裝嘉義大林廠

看板Chiayi (嘉義)作者 (笑嘻嘻)時間9年前 (2017/06/20 11:52), 編輯推噓13(16347)
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...................
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06/20 12:37, , 2F
這種就是正職缺找臨時來做吧
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正職當兼職,不就好棒棒
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06/20 12:49, , 4F
嘉義版真的很多酸民 很多正職的換算時薪都不到133了
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大埔美不意外
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正職有正職的福利,兼職有嗎?嘉義板資方打手的奴工心態
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者真不少
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依勞基法 工讀也享有病假半薪 特休等福利
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愛裝懂的人真的不少啊
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不然請問樓上 三個月的短期工作如何敘薪
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三個月一簽就是免洗筷,不用調薪、三節年終也省下來,跟正
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職比起來公司省下不少成本。
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所以病假有半薪嗎?還是有做才有算
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笑死人 你正職就有週休二日23408的薪水?
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反正酸民什麼都能噓 就魯蛇愛噓文爭取存在感而已
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時薪133包中餐 短期三個月的工作 還要被酸民酸
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酸民大概個個留洋海歸或是台清交 時薪500 年薪100起跳
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這種時薪133的工作還看不上眼 非得要罵一下雇主才過癮
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週休二日23000算是高薪嗎.....樓上怎麼跳針成這樣
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Kavee講的好像調薪年終三節都是基本的一樣 哈
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三個月一簽就是免洗筷 你以為你做的工作就不是免洗筷?
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取代性高 有手有腳都能做的工作 就算是正職也是免洗的
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我的重點是 嘉義版有些酸民 不懂裝懂就愛噓文
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一個正常的時薪工作 也能噓正職當兼職 還有免洗也出來
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這種工作 比上不足 比下有餘多的是
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查了一下,這家的確是有三節禮金 這樣不是兼職當正職?
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調薪年終三節你都知道這不是一定有的,卻在妄想工讀有病
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假半薪特休等福利,護航慣老闆時不忘搬出勞基法,論正職
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時倒是很懂實際狀況,真是護航有功,下去領250吧(正職才
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領500)
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勞基法沒規定三節禮金 但是有規定工讀有病假特休
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老闆不給你可以依法檢舉 不要亂跳針拿懶叫比雞腿
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再說你又知道該公司工讀沒給三節禮金?
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酸酸愛噓文秀自己智商下限 請多充實點知識再來耍廢 謝謝
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大腦跟google都是很好用的東西 請善用
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拿法律沒保障禮金來跳針法律保障的病假特休
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只是在說明你的無知 跟見識 就是只有這種程度
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等等,排班方式怎麼沒寫休息日?是我看錯嗎?
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如果是沒有休假就不要怪我按2了…
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f板友,h板友不是工讀生,是嘉義在地企業老闆
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就徵工讀生而以 想做正職就不要去就好了
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可以下班到晚上1點前來看濫有多少外勞出沒 廠廠
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沒有例假的話我要檢舉這篇違反勞基法ODO
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沒寫月休幾天捏 想知道在地企業老闆開什麼公司
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不好意思,是我的疏忽,我用手機發文,從打工版複製過來時
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,不小心把週休二日的部分刪掉了,卻沒有注意到
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打工版的原文跟公司的104徵才都有註明周休二日,造成誤會真
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是抱歉
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敝公司是上櫃公司,雖然比不上科技業風光跟高薪,但以傳產
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來說其實有基本的中上待遇,臨時工讀的部分都會依照勞基法
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的規定進行,公司不會鑽那些漏洞。這點確實跟部分中南部企
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業很不同。
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這個工作內容也只是挑片協助檢驗出貨,只是臨時任務人力需
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求,工作內容幾乎沒有技術性,不可能是正職,如果是嘉義的
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學生需要找暑期打工,至少這是個正常輕鬆又安全的工作,只
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要準時上下班也不會有人找理由亂扣薪,公司另有許多正職人
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力需求,歡迎上104搜尋聯繫。以上感謝大家的指教,謝謝
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不就一些魯國人,眼高手低,講起福利很會,啊工作的時候
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有沒有認真做都是個黑人問號
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其實每個人對工作的目的都不同,有人想賺錢,有人想輕鬆度
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日子,選擇自己能接受的就好
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如果有找法規走就是應該的
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沒必要看到招人廣告就要酸
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應該只要照法規走就是好事
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這種簡單的工作說實在也沒辦法開
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06/21 22:56, , 66F
多高的薪資
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文章代碼(AID): #1PI9ldCP (Chiayi)
文章代碼(AID): #1PI9ldCP (Chiayi)