[問題] 小弟離職 關於扣薪資方面的問題已回收

看板Hsinchu (新竹)作者 (kiss78832)時間10年前 (2016/09/21 19:38), 編輯推噓6(7132)
留言40則, 13人參與, 最新討論串1/1
小弟不才 因為這份工作不是自己喜愛的工作 決定向上司申請請辭 剛好小弟選在我滿一年又十天的時候離職 就是月底 因爲剛進去這份工作時 剛好是員工旅行 大家在討論要國外還是國內 大家最後選擇韓國 我也就默默參加五天四夜的韓國旅 公司補助1萬 帶親人補助5000元 哇!當下我以為我真幸運 好公司啊 後來機票跟行程都訂了 才說滿一年的資歷只能補助5000 如果先拿1萬的人代表你要待到2年才能抵銷,離職的話就扣錢....結果我不只欠1萬(當時有帶女友)還欠時數,五天不是公假要用自己的假。 如今我辭職了 我的薪水必需扣1萬加我欠30小時(快5000),總共要扣15000元,因為滿一年就有年假7天,請問我可以要求上次把這七天轉換成薪水扣薪嗎?或者是30小時就從七天抵銷?大家覺得怎樣比較合情合理,還是就默默被扣15000元就好? 麻煩各位解答我這職場新鮮人 謝謝各位老手 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.132.26 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Hsinchu/M.1474457891.A.EF6.html

09/21 19:54, , 1F
有一小段重複喲
09/21 19:54, 1F

09/21 20:17, , 2F
走錯版??
09/21 20:17, 2F

09/21 20:24, , 3F
到職場版去問吧0.0
09/21 20:24, 3F

09/21 20:32, , 4F
萬能版
09/21 20:32, 4F

09/21 20:39, , 5F
新竹萬能板 等等他又說他在新竹上班
09/21 20:39, 5F

09/21 20:53, , 6F
特休抵假,剩的換錢,換錢可能是用底薪去計算。
09/21 20:53, 6F

09/21 21:58, , 7F
特休不知能不能扺 可能要問一下公司
09/21 21:58, 7F

09/21 23:04, , 8F
特休應該是依比例 沒到年底沒有7天
09/21 23:04, 8F

09/22 00:57, , 9F
仔細看了以後覺得有疑點(?)如果你是先拿到特休再
09/22 00:57, 9F

09/22 00:57, , 10F
請假就沒什麼問題(不應該扣五千),但如果是先請假
09/22 00:57, 10F

09/22 00:57, , 11F
,那可能沒辦法抵唷,因為你請假的下個月就會扣事假
09/22 00:57, 11F

09/22 00:57, , 12F
薪水了吧?然後勞基法是受雇日計算滿一年才有七天假
09/22 00:57, 12F

09/22 00:57, , 13F
,有些公司會先給你再依比例扣,有些公司只是先借你
09/22 00:57, 13F

09/22 00:57, , 14F
,未滿一年離職就通通扣回來。
09/22 00:57, 14F

09/22 02:46, , 15F
你只要滿一年就會有7天假,不要被有些公司的比例制
09/22 02:46, 15F

09/22 02:46, , 16F
給騙了
09/22 02:46, 16F

09/22 08:04, , 17F
我欠假是因為要去韓國員工旅行才會欠假的,所以到頭
09/22 08:04, 17F

09/22 08:04, , 18F
來還是要看資方的良心在哪吧?
09/22 08:04, 18F

09/22 08:52, , 19F
旅行扣假本來就扣私人假 我沒員旅也正常上班呀
09/22 08:52, 19F

09/22 08:59, , 20F
這種補助的東西去玩前就要問清楚資格吧
09/22 08:59, 20F

09/22 09:57, , 21F
員工旅遊大部份不是特休就是事假啊,不去的留著上班
09/22 09:57, 21F

09/22 09:57, , 22F
09/22 09:57, 22F

09/22 10:41, , 23F
本來老闆說贊助ㄧ萬,我才開心的參加,也有很多同事
09/22 10:41, 23F

09/22 10:41, , 24F
還多帶自己兒女,假設帶兩個親人補助本身1萬+親人1
09/22 10:41, 24F

09/22 10:41, , 25F
萬,總共要做四年才能還,也就是往後這四年的員工旅
09/22 10:41, 25F

09/22 10:41, , 26F
行你都不能參加才能還清,老闆也是向旅行社訂完才告
09/22 10:41, 26F

09/22 10:41, , 27F
知一年的資歷只能補助5000,根本超瞎,要是我知道我
09/22 10:41, 27F

09/22 10:41, , 28F
寧願不去,員工旅行本來就是每年員工福利,搞得現在
09/22 10:41, 28F

09/22 10:41, , 29F
好像跟銀行借錢去玩.....唉,老闆還自以爲給我們很
09/22 10:41, 29F

09/22 10:41, , 30F
大的福利,搞得身邊同事欠一堆錢,還好我只帶我女友
09/22 10:41, 30F

09/22 10:41, , 31F
,還有人帶整家人根本要還一輩子....
09/22 10:41, 31F

09/22 10:51, , 32F
年假天數的算法有時候公司是優於勞基法的 這個先去
09/22 10:51, 32F

09/22 10:51, , 33F
跟公司確定 基本是滿一年的瞬間有七天假 當然這七天
09/22 10:51, 33F

09/22 10:51, , 34F
假要在離職前休完。員工旅遊如果是事假本來就無給薪
09/22 10:51, 34F

09/22 10:51, , 35F
。另外薪水是不能先扣除的,所以你的薪水應先完整給
09/22 10:51, 35F

09/22 10:51, , 36F
你(跟事假不給薪不一樣),公司再跟你要你應該出錢
09/22 10:51, 36F

09/22 10:51, , 37F
的補助部分。
09/22 10:51, 37F

09/22 10:55, , 38F
所以你可以把離職日往後延七天 七天都是有薪水的 當
09/22 10:55, 38F

09/22 10:55, , 39F
然你這七天不用到公司上班(特休)
09/22 10:55, 39F

09/22 13:30, , 40F
謝謝樓上的說明,非常的詳細
09/22 13:30, 40F
文章代碼(AID): #1Nud4Zxs (Hsinchu)
文章代碼(AID): #1Nud4Zxs (Hsinchu)