[閒聊] 近三個月來面試心得分享

看板Kaohsiung (高雄)作者original10 (!猴標六神丹!b(=.=)~)時間5年前 (2019/05/22 21:10)推噓86(86推 0噓 43→)

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Hi all, 小弟(35y)本身是專案經理人--PM(total 7.5年)，從台北回高雄已工作三年半。無奈3月突然被資遣(最後位階是專案副理兼課長)，就開始了找工作歷程。以下是近2~3個月以來的心得分享，想說可當作些經驗給各位參考；但幾乎是憑著印象在打內容，因此很粗略，還請各位不要見怪。 #我為何回來高雄，板友可找我的ID看我過去的文章。 #也請見諒沒有把最終拿到offer的公司key上去。 #每個人有不同的機會以及路在走，請不用太在意是否個案。只是心得分享罷了。 #希望排版不會造成各位閱讀困難。 ===================================== 平台: 104 職位: PM、業務目標: 57~62k/月 (比前公司多個5K左右) 背景: -- 國立後段經濟碩畢 -- 4年系統廠PM -- 3.5年零組件廠PM ===================================== 1. 公司: 德商_凱馳清潔設備股份有限公司職位: 業務主任過程: 彼此介紹外，沒啥特別。結果: 無聲卡想法: 其實面試過程中，我聽出來對方將重點放在我沒有以業務為主的工作經驗過，故對方在這展現了一定的難處，因此結果其實並不太意外，只是很可惜沒機會去新加坡出差。 ===================================== 2. 公司: 光寶科技_網通事業部職位: Senior MPM Specialist 過程: 這家是電話面試的，對方要找高雄新廠的MPM大主管。從做專案的流程至工廠端以及客戶audit的應對，與主管談了近40分鐘。結果: 隔天 offer get。薪資可接受。想法: 1. 此事業部是即將在高雄新成立的部門。 2. 我最後沒有接受，有兩個原因: 　　　　　　1). 一開始要去中國&新竹工廠受訓3~4個月不等；考量到小孩還小，老婆會累垮(全職)。 2). 走工廠端，基本上就回不到原本PM的路。考慮到未來的發展，所以就...。 3. 有種被HR列入封鎖的錯覺XD，因為後面續投其他部門都沒任何下文。 ===================================== 3. 公司: 華泰電子_SSD業務部門職位: 專案業務過程: 同樣電話面試。對方聽我的工作經驗以及相關問題之回覆，其實聊得很開心，只不過聽到開立之薪資... [那個吼，有些人一開始不會拿薪資當作工作目標，要學習啦，一開始可能只有3x~4xK，之後看表現會再拉起來，你覺得呢?] 聽完後我只表達--對不起，我跟貴司無緣，謝謝指教。結果: 打槍啊! 聽到這種屁話，還不打槍。想法: 沒想法。 ===================================== 4. 公司: 藏識科技職位: 專案經理過程: 總經理+人資主管面試。一樣討論專案流程，以及說明公司未來發展以及希望應徵者的能力。結果: 感謝函。想法: 公司在GIS界算是資深老手，近年來想要積極推銷出去，因此蠻希望找的人在行銷想法上能夠更創新。這點我自認是比較弱，我的強項在於對客戶以及R&D的內部溝通。 (沒辦法，系統廠OEM體系出來的XD) 所以沒上我覺得還可接受。也算是一家聊得蠻愉快的公司。 ===================================== 5. 公司: 鈦昇科技職位: 專案經理過程: 公司發言人既公司副總+人資主管。專案流程+工作心態+英文自我介紹，不難。但對我非R&D背景很感冒。結果: 無聲卡。(我還特地請他們不管有沒有都跟我說) 想法: 1. 半導體設備商，其實有志的板友可以去試試看。 2. 被打槍原因，九成就是當下聊到，我非R&D出生，怕我連基本的cad都不會看&讀設計圖。 (不過說實話，這些對PM來說在公司裡會是基本的，要不然怎麼跟R&D甚至客戶溝通...) #有fight回去，我經濟系背景還不是去做筆電(第一份工作)XD，以PM的角色而言，做到目前為止經歷的若干產業也沒太大問題。就是要硬著頭皮快速學起來。 3. 樹德科大的妹子很多。 ===================================== 最後: 某公司總經理特助薪水: OK ===================================== Something special, 1. 在高雄(中南部)找PM缺的重點: by 人力銀行由於中南部並沒有像北部一樣有系統廠--本身此體系出來的。 (e.g. 筆電、桌機...etc) 多數為設備、零件等類似之上游廠商。故80%的PM缺不像系統廠還分R&D端 or sales端等細科，而是兼著業務的事情做撒尿牛丸，或是反過來說業務兼著做PM的事情。因此我同步找業務缺就是如此，機會低不代表沒機會找到類似性質的工作。 by 獵人頭(HH) 其實我也有找朋友讓認識的獵人頭幫忙看缺(有提供履歷)。但得到的答案很啼笑皆非: 高雄高薪的PM缺可遇不可求，一般就人力銀行上的爾。不過，或許我並沒有直接跟HH討論，也有可能存在其他被隱藏的公司缺也不一定。 2. 高雄談薪水的重點: 因為資歷夠所以談年薪? 別傻了，這裡是南部。因為是外商所以能談年薪? 別傻了，這裡是南部。別期望獎金(非年終)跟調薪能有多少。 (當然也有獎金(非年終)給得很瀟灑的公司；但一般來說請暫時忘記這件事?) 記得，能當月實實在在拿到的才是最保險的。因此月薪能談高，就盡量談高。 #我當時回高雄是月薪比在台北的公司高，年薪少了6~8萬。到去年才年薪超過。 3. 失業(非自願性離職)補助重點整理: 1. 補助為上一份公司幫投保金額之60%，但有一位扶養人就多一成，最多兩成。 #若扶養人有加入工會則不算資格。 2. 每月就業服務站認證後，約2~3週款項才會下來。 #這我覺得很重要，關係到資源怎麼分配到各週... 3. 最多讓你待業(領)六個月。倘若當中有找到工作，三個月後可提出獎勵申請，可領將剩下未領月份(6-n)的一半。 #n=待業月數 4. 詳細請詢問各區就業服務站。 4. Others: 1. 心情-- 被資遣當下很幹，不過幾週後就釋懷了。 #記得，不要遷怒家人，能出去走走就出去。 #記得，前公司再怎麼鳥，你離開後他們還是馬照跑舞照跳。快快釋懷才是上策。 2. 資源-- 最後生還者_絕地模式。 #要要在資遣費用完前找到工作--照原本生活方式只能過三個月。房租+一堆哩哩摳摳的真的很緊繃，額外的非必要性開銷不能花得太瀟灑。領到的失業補助能不動就不動，那是最後的本。 (有板友誤解，已修正) 3. 態度-- 每次面試完一定要回想那些回答可改進，因為說不定這就是下一次面試的關鍵點。不過後面也懶了，回答問題也豁出去，一翻兩瞪眼。 5. 高雄外商: 非服務業來說，不多但還是有。請善用關鍵字來搜尋104。e.g.法商、美商...etc 遇到很純的外商公司，就真的可以談一整包年薪 by我朋友的經驗_走設備商。 #半導體設備 6. 高雄公司風氣: 跟北部比，相對保守很多。舉凡資金應用，作業流程，做事積極度、效率...etc 特別是北漂回來的朋友，請要學著吸氣吐氣，讓查克拉充滿全身放鬆自己(? 因為你周遭的同事不是故意的，而是環境所影響(逼)。就...只能互相激勵。最後，老一等士官長在多數中南部老闆眼中，永遠比菜少尉好、比菜少尉香。因為你不是老ㄟ。沒惹，希望多少能有幫助。 thanks Note: 如果有想詢問些甚麼，可以寄信沒關係。能回答的我盡量回答，過於私人的就請見諒。 (但會稍微花點時間回信，要顧小孩+打遊戲的活動:P) original10 --(以下請勿刪除)------------------------------ 高雄板非心情板、個板，無關高雄廣泛市民之文章請勿張貼。例如：我家隔壁的母貓生了小貓、對面的阿婆一個人獨居之類的。這裡是高雄板，請討論與多數高雄市民有直接關聯性的文章。高雄點請參考板規1-2 修改文章標題請於文章列表按大寫T 修改文章內文請於文章列表按大寫E 同性質文章請以大E修改內文方式加註，請勿於板上重覆多發 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.171.80.233 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Kaohsiung/M.1558530611.A.034.html

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Jeff62

05/22 21:13, 5年前 , 1^F

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我聽我同學說是如此，沒想到真的是這樣。

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cordeliatai

05/22 21:18, 5年前 , 2^F

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別這樣XD

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poemgod

05/22 21:24, 5年前 , 3^F

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poemgod

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那不錯啊。

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mimipink

05/22 21:25, 5年前 , 5^F

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有時候真的是機緣。

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mazinnng

05/22 21:36, 5年前 , 6^F

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都回來了，只能這樣，哈。

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chava

05/22 22:01, 5年前 , 7^F

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沒辦法，一定要正面想，要不然會悶死...

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TONY7

05/22 22:03, 5年前 , 8^F

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pay我聽朋友說平均而言給得還不錯。

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randy061

05/22 22:03, 5年前 , 9^F

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不會，大家都加油。

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Randy1230

05/22 22:04, 5年前 , 10^F

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謝謝

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morrislin

05/22 22:07, 5年前 , 11^F

05/22 22:07, 11^F

有想過，但礙於還沒買車(計畫先買房)，交通及時間成本甚大故而作罷。

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morrislin

05/22 22:18, 5年前 , 12^F

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還有一個問題點是，要能不太晚下班回去幫忙照顧小孩。你讓我想起過去補大碩的日子...

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samisami54

05/22 22:18, 5年前 , 13^F

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好像哪裡怪怪der...

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samisami54

05/22 22:19, 5年前 , 14^F

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sosoing

05/22 22:19, 5年前 , 15^F

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說真的，要感謝老婆能體諒。

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samisami54

05/22 22:19, 5年前 , 16^F

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sosoing

05/22 22:20, 5年前 , 17^F

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sosoing

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怪怪der~~~

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crazyL

05/22 22:20, 5年前 , 19^F

05/22 22:20, 19^F

謝謝

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DamonAlbarn

05/22 22:24, 5年前 , 20^F

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我朋友待了2年也閃了

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newdreams

05/22 22:29, 5年前 , 21^F

05/22 22:29, 21^F

謝

還有 84 則推文

還有 64 段內文

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cooljiunn

05/23 12:54, 5年前 , 106^F

05/23 12:54, 106^F

推推~

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GARY4242

05/23 13:02, 5年前 , 107^F

05/23 13:02, 107^F

歪了~那個，樓歪了~~~ ※ 編輯: original10 (118.171.80.233), 05/23/2019 13:14:26

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soyjay

05/23 13:13, 5年前 , 108^F

05/23 13:13, 108^F

沒在新竹住過耶。

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JinAnfield

05/23 13:18, 5年前 , 109^F

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JinAnfield

05/23 13:18, 5年前 , 110^F

05/23 13:18, 110^F

其實，PM自己事情做完也tracking完，幹嘛跟著加班? 會陪著R&D加班不外乎是有緊急事情要討論、臨時交辦事項 or 有一些bug可以一起動腦想。要不然team member加班，才不希望PM去吵他們。該放手的時候放手，該緊盯的時候緊盯，要不然R&D會覺得你這PM在銃三洨...。我曾有被要求加班的理由是: 不要影響大家的戰力，要跟弟兄同甘共苦我同意同甘共苦，但要用對地方才是有效率。而且講實話，R&D弟兄可以報加班有加班費或者換補休，PM哪裡有這東西? 所以觀念自己要正確才不會覺得當PM很鳥。不過以一些公司風氣...適度做樣子是難免der... 要試試嗎XD

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PanboStar

05/23 13:39, 5年前 , 111^F

05/23 13:39, 111^F

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PanboStar

05/23 13:39, 5年前 , 112^F

05/23 13:39, 112^F

哀，阿彌陀佛...。

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cheng0822

05/23 15:16, 5年前 , 113^F