[新聞] 高雄勞工局力挺霸氣老闆「立即開除」拒戴口罩員工!2理由曝光 

看板Kaohsiung (高雄)作者 (星浪)時間4年前 (2021/05/20 19:51), 編輯推噓8(201217)
留言49則, 33人參與, 4年前最新討論串1/1
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05/20 19:59, 4年前 , 1F
高雄有勞基法??
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05/20 20:07, 4年前 , 2F
暖哥知道高雄有沒有勞基法嗎
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05/20 20:10, 4年前 , 3F
額,這算惡意解僱範疇了,以勞工局立場重點應放在
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保障離職員應有權益才是。
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05/20 20:11, 4年前 , 5F
戴口罩是對,我只是想問,勞工需要時,有看到政府「
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霸氣」力挺過勞工嗎?
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05/20 20:17, 4年前 , 7F
戴口罩就無法呼吸的人 確實是不勝任工作了 誰請
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到這種的誰倒楣
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05/20 20:28, 4年前 , 9F
爭議在於是否構成違反勞動契約或工作規則情節重大
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推樓上
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05/20 20:39, 4年前 , 11F
勞工跟你反應了 你不解決 反而解決他 然後勞工局還
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05/20 20:39, 4年前 , 12F
可以力挺?
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05/20 20:42, 4年前 , 13F
今天如果是老闆不戴口罩呢?
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05/20 20:46, 4年前 , 14F
回樓上,員工沒窮盡辦法幫老闆戴上口罩 一樣開除
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05/20 20:47, 4年前 , 15F
那些說勞工局沒在做事的人看到了嗎?不要再說了
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05/20 20:52, 4年前 , 16F
權利不是這樣無限上綱濫用吧
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05/20 20:54, 4年前 , 17F
到底你是資工局還是勞工局
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05/20 21:07, 4年前 , 18F
老闆沒戴口罩?就檢舉讓他關門,很難嗎?
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05/20 21:12, 4年前 , 19F
這根本只是幫老闆省錢而已啊 難怪很支持
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05/20 21:13, 4年前 , 20F
戴口罩就無法呼吸的是肺部壞掉吧?要先去醫院檢查了
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05/20 21:13, 4年前 , 21F
還上什麼班
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05/20 21:16, 4年前 , 22F
經營權本來就是雇主必要手段,覺得解僱不合理,請去
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05/20 21:16, 4年前 , 23F
打確認僱傭關係訴訟
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05/20 21:20, 4年前 , 24F
不戴口罩確實不應該 但記得給資遣費喔呵呵
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05/20 21:22, 4年前 , 25F
解決提出問題的人 偉哉!
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05/20 21:30, 4年前 , 26F
重點是有沒有按照勞基法付資遣費
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05/20 21:53, 4年前 , 27F
霸氣?那有付資遣費嗎?
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05/20 22:09, 4年前 , 28F
挺老闆很快啊!
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05/20 22:13, 4年前 , 29F
老闆違法的時候,勞工局在吃屎嗎?
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05/20 22:15, 4年前 , 30F
本來該給資遣費 但員工自願月底離職 是不是就不用
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給了 然後問題來了 從現在到月底 都要離職了不戴是
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不是又要被開除?
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05/20 22:26, 4年前 , 33F
勞工局連勞工的契約或工作守則都沒有看,就認定勞工
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有重大情結。請問他是違反勞動契約或工作守則哪一
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條。
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05/20 22:38, 4年前 , 37F
節錄連結重點:雇主於其使用勞基法所賦予保護之各
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種手段後,仍無法改善情況下,始得終止勞動契約
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05/20 22:41, 4年前 , 39F
高雄沒有勞基法卻有勞工局,真是世界奇觀
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05/20 23:25, 4年前 , 40F
還好我回憶起來高雄勞工局的作用是什麼
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05/21 06:02, 4年前 , 41F
霸氣重罰違規二輪的概念@@
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05/21 07:38, 4年前 , 42F
戴口罩就無法呼吸跟眼鏡有霧?平行世界嗎
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05/21 07:42, 4年前 , 43F
這個可以當經典案例了,希望有後續新聞
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05/21 07:59, 4年前 , 44F
原來是資工局的部分
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05/21 09:08, 4年前 , 45F
戴上口罩就沒辦法呼吸 還有人挺的下去?戴n95再來說
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05/21 09:08, 4年前 , 46F
啦 眼鏡起霧 請問你壓條有壓好嗎?
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05/21 09:27, 4年前 , 47F
好像對某些人來說,一碼歸一碼是很難理解的概念呢。
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05/21 09:31, 4年前 , 48F
他自願離職啊,給什麼資遣費?
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05/22 01:04, 4年前 , 49F
霸氣違反勞基法 暖!
05/22 01:04, 49F
文章代碼(AID): #1WfaqxzB (Kaohsiung)
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