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日月光搶才如何贏台積？行政長汪渡村：提供員工免費托老，「準備3億來賠」
天下雜誌編輯部 2025-01-09
https://www.cw.com.tw/article/5133647
為什麼日月光要加入托老、長照領域？著眼點在於少子化，以及背後導致的人才缺乏。
雖然日月光是家小公司，但光是未來3年，預計要在台灣開7座新廠。我們在高雄、彰化買地
，規劃在高雄楠梓科技園區成立第四園區，不斷擴展產能。
但少子化是眼前很重要的問題。日月光的子公司矽品在彰化設有廠房，我有次看到報導說，
歡迎高中生來應徵，我心想，真的這麼求才若渴嗎？
回到超高齡社會，既然人才重要，企業應該把重點放在如何從ESG角度打造友善職場。
若從超高齡社會對企業的挑戰與機會出發，對日月光並沒有直接的機會，但在AI應用是很大
的商機。
雖然不能直接透露內容，但客戶交給我們製造、封測，應用在超高齡相關服務的晶片，我自
己看到以後也相當震驚，已經跟科幻小說的情節差不多。
尤其，一旦如火如荼發展中的光傳導技術成熟之後，未來5到6年進入應用階段，AI面臨的運
算問題，基本上都能迎刃而解。
談完機會面，接著是挑戰。超高齡社會對我們的挑戰，真的太大了。
我因為滿65歲，最近剛拿到老人卡，原本想說是否該退休，後來想想，集團內其他總經理的
平均年齡是70歲，我還算是較年輕的。這就是超高齡社會的可怕之處。
企業到處在搶才，我們搶不過台積電，但撇開台積電的話，我們怎麼搶才？
關鍵在於投入托老、托幼的服務。幼兒園部份，我們在高雄、中壢都做得相當不錯，以高雄
為例，油廠國小廢校以後，我們包下這個場域，成立幼兒園，為員工提供服務，當時陳
菊市長參訪時，還稱讚環境五星級。
但托老更要注意。日月光5年前就開始關注相關問題。這不僅是針對公司員工的招募，我們
更想提倡社會正義，以及提升影響力。
現在大家都在談永續責任，如何增加對於社會的正面影響力，企業扮演了重要角色，也有
更大的責任，因此我們引入托老議題，就是希望拋磚引玉，看各家企業能否共同參與。
心得：
大本營在高雄的日月光面對台積電徵才挑戰，日月光表明搶不贏。而集團內總字輩的大老闆
們，平均年齡70歲。
我想日月光還是先大幅度提升員工薪資比較實在，畢竟日月光高雄廠區也有數萬人。
繼續重申：高市府要準備更多的水、電、地(如白埔科學園區)，以招商台積電A14/A10設廠
。另外要招商更多國際軟體大廠(如微軟、亞馬遜、谷哥等)，以及IC設計大廠(如NVIDIA、M
TK等)，於亞灣設立研發中心(據點)等。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.196.61 (臺灣)
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