[新聞] 獨/義大開發「職場霸凌」風波擴大!網掀Hashtag #聲援義大霸凌事件
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2.完整新聞標題:獨/義大開發「職場霸凌」風波擴大!網掀Hashtag #聲援義大霸凌事件
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3.媒體資訊(媒體來源與作者)、日期:賴傳媒 金東天/高雄報導 2025-03-07 23:20:00[m*
日期:2025-03-07 23:20:00[m*
媒體:賴傳媒[m*
作者:金東天[m*
媒體來源如:蘋果日報、中央社
作者定義:1.自然人 2.撰稿人或主編
缺少任一媒體資訊,將依新聞文規定。
4.完整新聞內容:
獨/義大開發「職場霸凌」風波擴大!網掀Hashtag #聲援義大霸凌事件
2025-03-07 23:20:00
社會警政
▲義大遊樂世界母公司「義大開發」驚傳職場霸凌。(圖/翻攝義大遊樂世界臉書)
【賴傳媒 金東天/高雄報導】
高雄一名吹哨者在網路曝光「義大開發」的職場霸凌行為,而義大也表示目前已經進行調查
,不過在行為曝光之後,越來越多網友跳出來發文「#聲援義大霸凌事件」。
第一位離職員工指出,該名女性主管自視清高、講話口無遮攔,卻要底下的人體諒她就是這
樣子的風格,「天天幾乎在辦公室大呼小叫,指使別人都像在叫狗一樣,真的非常不尊重人
,而且只許州官放火,不許百姓點燈心態超嚴重的雙標。更別說語言霸凌,超多員工因為她
離職,更瞎的是,她的直屬長官一名女性總經理,根本完全包庇,一個部門流動率超高,完
全不聞不問,也不關心。任由她下面這位總經理室vs行銷的主管肆意妄為,真的很瞎也超鬧
」。
第二位離職員工表示,這位處長,在她底下工作,凡事要以她為尊,也不管你當下手上工作
,只要一通電話就必須立刻出現在她面前,「晚一下就被咆哮、謾罵,功勞全都是她的,出
事就是員工的問題,時不時在line群組內tag你不管你是否為上班時間,就必須處理她被主
管問倒的問題,休假也是戰戰兢兢的,重點沒有任何加班費」。
第二位離職員工指出,之前被該名處長搞到每天壓力很大,常常害怕,上班上到可以去看身
心科,體重直直落,笑稱免費減肥班。
第三位離職員工表示,「該名處長可是創造離職率的高手」,上任沒多久,底下的企劃全跑
光,因為她根本不會管理,也不懂企劃,讓底下的企劃瘋狂加班,且做白工 咆哮、情勒、
漫罵、貶低根本家常便飯。第三位離職員工也指控,「高層知情也不處理,只會叫基層吞下
去,縱容這位主管的職場霸凌」。
今(7)日又有第四位「在職員工」跳出來說,該名處長約莫在公司3年多,在她底下換過至
少4-5輪的員工(一輪是指同一期專員及課級部屬全部離職),確切只要把任職期間離職的
數量攤出來對比以往就知道,不只樂園還有Outlet都在其管轄範圍,很多資深的企劃人也因
爲受不了這樣的工作氛圍選擇離職。
第四位在職員工表示,該處長給公司高層的說法,「年輕人抗壓性不好,故意跟我作對把所
有人都帶走等等」,永遠外在歸因,不曾思考自己是不是需要調整管理方式,並且總是在高
層面前表現他一個人可以完成所有任務,都是他去總部幫忙疏通的,其實當他被賦予任務的
同時,就立刻傳訊息把工作分配出去,最後完成再跟高層邀功,充分展現向上管理的能力。
第四位在職員工說,該處長辦公室嗓門很大,常會聽到她說自己快跟便利商店一樣24小時,
都半夜才下班,展現出自己很辛苦付出很多的樣子,在社群也發表過自己在休假被call回公
司,但身為公司公關,在公司需要危機處理的時候到場這不就是份內工作? 常常很多簽呈
文件都會卡在處長那邊簽核(電子簽或紙本都是),問她就說你那個東西我有意見,我請XX
X跟你說,只是希望XXX幫他挑毛病,或是最後自己硬是挑出一個格式或標點符號不對,免不
了一頓你有沒有學過文書,這不是最基本的嗎,要讀書的酸言酸語,並要求全部重簽,還要
不斷展現這種好像自己很厲害的樣子。
第四位在職員工最後強調,該處長常常使喚,XXX去幫我拿我桌上的水,XXX去樓下買咖啡報
帳(指報公司統編請款),連名帶姓的叫稀鬆平常,只要在同一個空間待過,都能感受到S
那種毫不客氣,使喚部屬的高姿態,彷彿大家都是他聘僱的私人助理,應當要服務他。
義大世界聲明:
一、 近日社群平台多篇匿名文章,指名本公司某處長涉及職場霸凌, 本公司極表重視,已
依公司處理程序組成專案小組進行調查處理。
二、 本公司極為重視員工權益,對職場霸凌零容忍。
▲「義大開發」聲明。(圖/翻攝義大遊樂世界官網)
5.心得:
職場應該是互相尊重與專業的環境,而不是霸凌的舞台。希望能夠盡快調查真相,還原事實
,提供給員工安心有尊嚴的工作環境,讓遊樂園散播歡樂散播愛。
須至少50字。
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