[徵求]育嬰留職停薪與職家衝突研究受訪者
[本文已徵得版主同意]
大家好,我是國立中山大學公共事務管理研究所的研究生。
我的論文研究主題為「請育嬰假可以降低職家衝突嗎?以高雄市中小學教職人員為例」
目前正在招募受訪者,如果您現任職於高雄市中小學之教職人員(含公務人員、正式教
師、代理代課、約聘僱人員等)現育有6歲以下子女並具有育嬰留職停薪之經驗(包含
想申請但未申請者)誠摯要求您參與受訪。
此外,希望更多男性受訪者能夠加入,您的經驗與觀點將有助於更全面地理解育
嬰假政策對不同性別的影響。感謝您的參與!
若您有意願請填寫表單https://forms.gle/n9E7fpTbeTcsG3J3A
本論文係關於育嬰假與職家衝突之研究,旨在瞭解家有幼兒的中小學教職員在面對工作
與家庭衝突時的經驗,並分析育嬰假政策對職家衝突及家庭內部性別分工的影響,藉以
瞭解受訪者的親身經驗,為現行政策提供改進建議,促進更友善的工作與家庭平衡機制。
【訪談資訊】
1.訪談對象:任職於高雄市中小學之教職人員(含公務人員、正式教師、代理代課、約聘
僱人員)
2.訪談日期與時間:以4月份為主,時間約40-60分鐘。
3.訪談地點與形式:訪談地點以受訪者方便為原則,討論後決定。
4.訪談酬勞:訪談結束後將提供您禮券300元作為答謝。
若您有意願者請填寫此表單https://forms.gle/n9E7fpTbeTcsG3J3A
並留下您的Email或其他方便的聯絡方式。本研究保留依照抽樣代表性遴選受訪者的權利
若您對研究內容或受訪流程有任何疑問,也歡迎在表單中留言,誠摯邀請您的參與!
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