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Re: [亂入] 我終於找到好老闆啦~~~

看板Chiayi (嘉義)作者 (Yareli)時間8年前 (2018/06/15 19:38), 8年前編輯推噓3(3推 0噓 15→)
留言18則, 5人參與, 8年前最新討論串2/2 (看更多)
部分原文恕刪 不可否認這份工作的薪資比嘉義普遍薪資還高啦 只是還是想說一下根據勞基法本來應該要有的待遇 畢竟權利跟福利不能混為一談呀>< ※ 引述《nbaTIGER (只需鐵手套)》之銘言： : 我身為廢物移轉，一個月含勞健保可以領３０K，如果想自己找公會保，就是３３K， 如果以30000為約定薪資的話 老闆一個月的支出約為35205，員工實拿應該約為28990 但如果違法不幫忙保勞健保的話 老闆一個月只要支出33000（現省2205） 而員工自己去工會的話 扣掉勞保健保會費大概可以拿到30000 聽起來好像比較多 但實際上老闆並不用幫你繳納勞退 等於每個月薪資其實少拿了1728 畢竟勞退的錢最後也是自己領得到的 所以扣下來比有保勞健保還少 而且如果不幸失業 因為根本不是老闆的員工 是沒有失業給付可以領的 更恍論職災、育嬰留職津貼等等 : 如果剛開始學做，薪水是只有日薪１K，畢竟還要南亞正職員工教你教到會， 如果一天八小時的話 基本工資是1120喔~ : 本公司固定日班或夜班職缺較少，大部分是４班３輪， : 就是早班８點到１６點，上五天後放假７２小時後改上中班１６到２４， : 五天後的２４小時之後改上大夜２４到８，然後休息７２小時後接回早班。 輪班的狀況下用小時去計算並不能算完整的一天 所以用班別的方式呈現的話，排班表應該是如下這樣 早早早早早休休中中中中中休夜夜夜夜夜休休 所以其實每三個星期 就有一天休息日不見了呢?! 不曉得公司有沒有給加班費>< 這篇沒有要針對原PO的意思 我也相信這樣的條件在嘉義已經算是相對好點 但真的很可惜的是 依舊沒有站在勞基法這個地板上 勞基法是勞工工作的最低標準而已 其實我們值得更好呀~~T_T -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.166.184.177 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Chiayi/M.1529062697.A.53C.html
推
06/15 20:02, 8年前 , 1F
因為是人力仲介，而仲介只管抽頭。
06/15 20:02, 1F
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06/15 20:03, 8年前 , 2F
仲介怎麼可能在乎所謂的勞基法。
06/15 20:03, 2F
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06/15 20:24, 8年前 , 3F
他這個算月薪吧 月領
06/15 20:24, 3F
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06/15 20:24, 8年前 , 4F
https://goo.gl/2LhJNR第13.&43.項說明，告訴勞工就算你
06/15 20:24, 4F
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06/15 20:24, 8年前 , 5F
勞保掛在職業公會，不管該公會是否符合本身專業，都能請
06/15 20:24, 5F
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06/15 20:24, 8年前 , 6F
領職災保險給付
06/15 20:24, 6F
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06/15 20:25, 8年前 , 7F
不違基本工資
06/15 20:25, 7F
這要看他們怎麼約定了 因為說一開始學的時候算"日薪" 日薪的基本工資算法是從時薪基本工資計算 而不是月薪基本工資/240喔~~
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06/15 20:28, 8年前 , 8F
然後每個輪班週期少放的假，通常可自行排休，多數公司都
06/15 20:28, 8F
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06/15 20:28, 8年前 , 9F
是如此
06/15 20:28, 9F
首先有僱用五人以上員工又叫員工自己保工會的就是違法 職災部分重點在於無一定雇主，勞保局近年越來越嚴 你有一定雇主又自己保工會 不符合無一定雇主概念 而且職業工會的職災認定會較為嚴格審查 不像有雇主的採強烈的無過失主義 至於補休就要看他們是否有準確排休了~~
推
06/15 20:56, 8年前 , 10F
覺得嘉義缺少強力創業人才出來競爭
06/15 20:56, 10F
※ 編輯: noellasji494 (218.166.184.177), 06/15/2018 21:32:43
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06/15 22:02, 8年前 , 11F
我個人是領月薪 XDD 但跟人講時 也會是會說我一天才領多
06/15 22:02, 11F
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06/15 22:02, 8年前 , 12F
少 XDD
06/15 22:02, 12F
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06/15 22:13, 8年前 , 13F
不過還是要看怎簽契約的
06/15 22:13, 13F
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06/15 22:16, 8年前 , 14F
另外 我記得法律上有時薪制相關法律 所以比較傾向這是月
06/15 22:16, 14F
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06/15 22:16, 8年前 , 15F
薪
06/15 22:16, 15F
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06/15 22:58, 8年前 , 16F
我好像記錯了...
06/15 22:58, 16F
勞基法沒有特地分成時薪制的部分或月薪制 不過我國比較習慣用月薪制而已 但其實魯妹個人認為 統一全部時薪制麻煩會比較少 也不用月薪/240搞得平均每小時時薪很可憐的樣子XD ※ 編輯: noellasji494 (218.166.184.177), 06/16/2018 21:44:55
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06/17 00:57, 8年前 , 17F
時薪制本來就含放假的錢，所以會比月薪換算高
06/17 00:57, 17F
是的，所以同時也造就了加班薪資計算的強大落差 還有月薪導致的計算倍數繁瑣 所以個人還是支持全部時薪制XDD ※ 編輯: noellasji494 (218.166.184.177), 06/17/2018 21:23:03
推
07/30 15:29, 8年前 , 18F
地堡5月底就結束營業了
07/30 15:29, 18F
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