Re: [新聞] 竹市府「汰弱」突解聘 員工再到監院陳情已回收
看板Hsinchu (新竹)作者softm2001 (softm2001)時間11年前 (2015/04/11 13:06)推噓7(7推 0噓 14→)留言21則, 11人參與討論串2/2 (看更多)
※ 引述《OscarJeff (藝術與城市)》之銘言:
: 竹市府「汰弱」突解聘 員工再到監院陳情
: 新頭殼newtalk | 林雨佑 台北報導
: 發布 2015.04.10 | 11:53 AM
: 新竹市政府2月份以「汰弱留強」為由,一口氣裁掉65名約聘雇人員,引發外界踏伐,被
: 解聘的當事人和律師邱顯智今(10)天再到監察院陳情。邱顯智批評,市府決策粗糙,完
: 全不給當事人陳述機會,連飛官勞乃成被記申誡也有申訴管道,為什麼市府員工工作1、
: 20年,被一張紙3行字解聘後,卻無法申訴?
: 新竹市政府2/26以「汰弱留強」為由,臨時發下一紙公文,一口氣裁掉65名約聘雇人員。
: 人權團體強烈抨擊,並在3月底前對內政部提起訴願,後來連監察院也介入調查。
: 原本市府於4月份將進行第2波的裁員,共有78名臨時人員不被續聘。但市府連日來接獲不
: 少陳情,加上臨時人員大都是家庭經濟支柱,市府也臨時喊卡,78名的臨時人員將全數續
: 聘到年底,等年底再做通盤考量。
: 人權律師、時代力量新竹市立委擬參選人邱顯智和被解聘的當事人今天上午到監察員補件
: 陳情,呼籲新竹市府撤回於法無據的「汰弱留強」行政處分,回聘被裁員的約聘雇及臨時
: 人員,並要求約聘僱及臨時人員納入《勞動基準法》;同時,因約聘僱人員而被解聘的國
: 道收費員自救會多名成員也到場聲援。
: 邱顯智批評,市府決策粗糙,完全不給當事人陳述機會,「連勞乃成被申誡3次也有申訴
: 管道,我工作1、20年用一張紙3行字把我fire,我卻完全無法說出委屈,這不對啊!」更
: 荒謬的是,新竹市府以前是1年1聘,後來卻改成可以2個月1聘,「難道政府以後可以只聘
: 你1個月或1天嗎?」,甚至還因為一口氣解聘太多人,工作沒人做,很多人離職之後,還
: 被長官叫回去工作。
: 新竹市文化局工作11年的陳小姐批評,他們長期雖被聘以1年1聘的短約,卻被要求進行整
: 年度長期規劃性工作,而今年2/26卻突然被無預警解聘,市府明顯是鑽法律漏洞,約聘僱
: 人員應該納入勞基法。蔡爸爸則替她女兒陳情說,她女兒在新竹市政府勞工局工作16年,
: 卻在生產前一天接到不續聘通知,讓女兒血壓升高,最後只好剖腹生產,他質疑,市府不
: 讓他女兒放2個月產假,故意解聘她。
: 會後,邱顯智等人進入監察院遞交陳情書。
: http://newtalk.tw/news/view/2015-04-10/58771?pcview=1
從市府網站找資料看起來事實好像不是抗議丟飯碗的人説得那樣
市府人事處對議員關心人力活化方案的回應與說明
針對今(10)日市議會部分議員關心有關本府約聘僱及臨時人員案,新竹市政府人事處首先
感謝議員的關心與賜教,並說明本府今年實施人力活化政策的過程及辦理原則如下:
一、 新竹市政府及所屬機關學校約聘僱用人員考核要點,係99年5月訂頒,因此只有近5
年考評資料,對於媒體報導稱有文化局員工連續10年、20年考績甲等卻遭汰除一事,並非
事實。且據該要點規定,約聘僱人員若前一年考績乙等,可視業務需要及當年財政狀況,
不予續聘僱。
二、 市府二月底因精簡人力,不續聘63名約聘僱,都是經各局處考量約聘僱人員工作表
現、懲處紀錄、經費效益、業務需要及聘用計畫是否變更後,做出決定。
三、 原聘僱用契約103年12月31日到期。市府為減輕沉重的人事支出,進行人力檢討,先
於去年12月底發出約聘僱人員續聘通知書,通知延聘到104年2月28日,並於通知書上載明
2月28日期限屆滿若未獲續聘僱,應即辦理離職手續,並非部分人士所指稱的突然解聘或
裁員。
四、 這次辦理約聘僱人事精簡,特別保障身心障礙者不列入這次的精簡名單,各局處提
出建議不續聘名單後,市府另透過本府員工勞健保資料,特別篩選具身心障礙身分者。部
分人士質疑本府將身心障礙者汰除一事,純屬訛傳。五、 另針對今日媒體報導,部分人
士指控,一名未獲續聘的約聘人員係因懷孕而遭市府惡意解僱一事。經查,該名同仁係因
任職期間違反差勤代刷卡規定,經市府考績會於去年12月19日通過懲處在案,特此說明。
六、 市府過去針對公務人員、約聘僱人員訂有考核辦法,但對市府近800名臨時人員,未
建立一套考核制度,因此,今年三月實施的人力活化措施,對象並不包括臨時人員在內。
市府所有的臨時人員,僅15人因超過65歲辦理強制退休,其餘臨時人員皆已在今年3月份
辦理續聘至今年的12月31日,特此澄清。
新聞資料提供單位: 人事處組織任免科
聯絡人: 林佳蓉
聯絡電話: 03-5216121轉346
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