Fw: [討論] 新竹勞資糾紛近況已回收

看板Hsinchu (新竹)作者 (反皮草 拒絕血腥時尚)時間11年前 (2015/05/04 21:30), 編輯推噓0(0016)
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※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1LHtH9jN ] 作者: honkwun (反皮草 拒絕血腥時尚) 看板: Salary 標題: [討論] 新竹勞資糾紛近況 時間: Mon May 4 21:29:41 2015 以下轉自高偉凱議員服務處臉書,看起來最近新竹蠻多勞工不好過。 https://www.facebook.com/workersthebig/posts/10152915350952099 ────────────── 新竹市府約聘:三月份我們聲援了新竹市被市府突然解僱的數十名員工組成的自救會, 新竹縣府:結果四月份新竹縣自己有被縣府或所屬機關學校解僱的人、      也來我們辦公室尋求協助──不過他們後來決定逕行走司法訴訟。 昕琦科技:四月新竹市昕琦科技員工又來報 公司要分批調動大部份新竹廠員工去楊梅,      不但增加通勤時間,而且租屋或交通補助都不敷需求,      且做二休二改做四休二(會給加班費,但是先減薪),      不去的人自己辭職;            我們和員工密集數個晚上開會討論,      終於在4月22日成立工會,開始朝著「集體協商」的目標前進      ──如果協商不成,就要「集體行動」了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.85.129.184 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1430746185.A.B57.html ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: honkwun (219.85.129.184), 05/04/2015 21:30:49

05/05 09:57, , 1F
約聘的我不太懂欸 約聘解雇有什麼問題嗎???
05/05 09:57, 1F

05/06 00:23, , 2F
如果我沒記錯的話,一年一聘的人解僱必須是他的業務消失或
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05/06 00:24, , 3F
經費沒有,不能今天解僱你明天hire其他人(EX主管自己的人馬)
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做你原本那份工作,或把你的工作分給別人去做。
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而且即使是經費不足或業務消失,因為已經一年一聘好幾年了
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05/06 00:26, , 6F
等同勞基法中的正式員工,必須照勞基法給資遣費及勞保(還是
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勞退?)的年資計算...請其他人不吝指正
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05/06 00:27, , 8F
當然,如果約聘僱人員有其他重大事由(EX連續曠職多日)例外
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05/06 09:08, , 9F
可以去法律版問看看@@
05/06 09:08, 9F

05/06 22:28, , 10F
勞基法第9條 勞動契約,分為定期契約及不定期契約。
05/06 22:28, 10F

05/06 22:28, , 11F
臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有
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05/06 22:29, , 12F
繼續性工作應為不定期契約。
05/06 22:29, 12F

05/06 22:29, , 13F
定期契約屆滿後,有左列情形之一者,視為不定期契約:
05/06 22:29, 13F

05/06 22:29, , 14F
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
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05/06 22:30, , 15F
二、雖經另訂新約,惟其前後勞動契約之工作期間超過九
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05/06 22:30, , 16F
十日,前後契約間斷期間未超過三十日者。
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文章代碼(AID): #1LHtIAoQ (Hsinchu)
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