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[徵求] 高雄優良保全公司已回收

看板Kaohsiung (高雄)作者 (紫喵)時間9年前 (2017/07/12 00:14), 9年前編輯推噓13(15推 2噓 73→)
留言90則, 15人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
請教有人是住有保全管理的大廈嗎？ 若覺得不錯可以提供以下訊息給我嗎？ 1、所在住戶數，大約就好 2、保全公司名稱 煩請鄉民們幫忙推薦了，感激不盡 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.143.0.155 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Kaohsiung/M.1499789666.A.67F.html
推
07/12 00:43,
柏克萊
07/12 00:43
→
07/12 00:46,
也私心希望高雄板友一起交流列出認為不佳的保全公司
07/12 00:46
推
07/12 00:48,
google 高雄市保全商業同業公會, 找會員名單就有了
07/12 00:48
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07/12 00:49,
我們簽約過全天, 全方衛, 兩家都不錯, 看大樓預算
07/12 00:49
→
07/12 00:50,
不建議在板上列出"不佳", 會有被告風險...
07/12 00:50
推
07/12 01:35,
中央保全的秘書保全都有受訓，推薦！
07/12 01:35
推
07/12 01:35,
一分錢 一分貨
07/12 01:35
推
07/12 01:45,
保全公司的背景不是都.....
07/12 01:45
推
07/12 01:50,
我不清楚你所謂的不錯是針對住戶的感覺還是保全公司
07/12 01:50
→
07/12 01:50,
的福利 ，因為那並不是對等的 。 我家是聯合，我覺
07/12 01:50
→
07/12 01:50,
得他們的人員都非常不錯，但是他們公司的福利如何
07/12 01:50
→
07/12 01:50,
我就不清楚了，我們大樓換過很多家了，這家是目前
07/12 01:50
→
07/12 01:50,
我遇到最優秀的。
07/12 01:50
推
07/12 04:22,
除了福利...保全公司好壞=現場人員好壞
07/12 04:22
→
07/12 04:24,
原po要的是什麼??要寫清楚啊?上面幾家我都有認識
07/12 04:24
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07/12 04:25,
然後,保全公司福利其實是大樓要負責的
07/12 04:25
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07/12 04:26,
保全公司有一線二線三線之說...看大樓付那一種錢?
07/12 04:26
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07/12 04:27,
若大樓的預算,只能付三線的錢,那當然請不起一線的人
07/12 04:27
推
07/12 04:41,
聯合保全 總經理/副總我也認識阿 ( ￣ c￣)y▂ξ
07/12 04:41
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07/12 04:42,
每間保全公司基本上都會有接過 300戶以上的點
07/12 04:42
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07/12 04:44,
對保全公司而言,現場總幹事夠強的話,100跟500一樣的
07/12 04:44
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07/12 04:46,
現場總幹事不強的話,百多戶的點也會搞得亂七八糟的
07/12 04:46
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07/12 07:01,
"保全公司福利其實是大樓要負責的"->大家思考這邏輯
07/12 07:01
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07/12 07:01,
保全公司又不是大樓出資開設的,大樓管委會也不是保
07/12 07:01
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07/12 07:02,
保全公司股東,請鄉民自行判斷某樓這邏輯有sense嗎?
07/12 07:02
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07/12 07:03,
大樓頂多負責被指派來替自己大樓擔當值班保全人員的
07/12 07:03
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07/12 07:04,
福利好嗎?大樓還要負責一家保全公司的福利邏輯利基
07/12 07:04
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07/12 07:07,
何在?真的冒昧想請教和保全公司如此相熟的某樓邏輯?
07/12 07:07
噓
07/12 07:07,
樓上沒見過一個人員成本只願出25k的大樓
07/12 07:07
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07/12 07:08,
每年開過這麼多次住戶會議,多的是聽到一堆保全公司
07/12 07:08
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07/12 07:08,
試問,只出25k扣到勞健保後,到人員能領多少?
07/12 07:08
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07/12 07:09,
私下來塞錢送紅包給管委會人員想請求能續約繼續合作
07/12 07:09
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07/12 07:11,
一堆人搞不清勞健保是大樓成本還是保全公司成本??
07/12 07:11
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07/12 07:11,
在別的板友的推文亂噓文一來基本禮貌沒有,
07/12 07:11
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07/12 07:12,
搞不清楚事情真相,只會大放厥詞的才真是丟臉+可憐
07/12 07:12
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07/12 07:12,
保全公司是做生意,所有的成本都是大樓要出錢
07/12 07:12
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07/12 07:13,
二來請大家自行判斷邏輯利基何在?(此為開放公開板)
07/12 07:13
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07/12 07:13,
三來無意與其一般見識....
07/12 07:13
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07/12 07:13,
所有支出,包括回饋,勞健保,都是成本,都是大樓要出錢
07/12 07:13
還有 99 則推文
還有 2 段內文
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07/12 07:37, , 56F
大樓如果覺得現場保全年齡太大要更換也是可以
07/12 07:37, 56F
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07/12 07:38, , 57F
提高合約金額+督促保全公司照合約發薪...這才是正途
07/12 07:38, 57F
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07/12 07:39, , 58F
不要自己都抱持慣老闆心態,合約只會一昧的殺價
07/12 07:39, 58F
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07/12 07:40, , 59F
然後要求現場人員要程度多高,那麼沒保全公司能做到
07/12 07:40, 59F
推
07/12 07:44, , 60F
很多老保全是二度就業,只要求溫飽,能配合大樓就好了
07/12 07:44, 60F
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07/12 07:45, , 61F
大樓如果付不起較高薪資,就別刁難人家
07/12 07:45, 61F
推
07/12 08:07, , 62F
大樓如果付不起較高薪資,就別刁難人家+1
07/12 08:07, 62F
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07/12 08:16, , 63F
本身怕的是遇到跟大樓索取高額費用，卻什麼也不做
07/12 08:16, 63F
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07/12 08:16, , 64F
為的保全公司，最差的還壓榨員工薪資，導致素質更差
07/12 08:16, 64F
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07/12 08:16, , 65F
，甚至連訓練跟管理都沒有，這才可怕，然後什麼都要
07/12 08:16, 65F
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07/12 08:16, , 66F
加你錢，大廈的維修運作都不到位，管委要累的半死。
07/12 08:16, 66F
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07/12 08:20, , 67F
羊毛雖然出在羊身上，但是遇到劣質的保全公司，這
07/12 08:20, 67F
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07/12 08:20, , 68F
隻羊不該只有等待被宰而不反擊吧？對於保全公司的
07/12 08:20, 68F
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07/12 08:20, , 69F
福利大廈無權干涉，而且福利好壞跟老闆是否願意分
07/12 08:20, 69F
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07/12 08:20, , 70F
享有關，不是我們付出去的錢就一定會回到保全人員
07/12 08:20, 70F
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07/12 08:20, , 71F
身上的。
07/12 08:20, 71F
幫你刪掉囉 ^^solalacicido 推 hjru331: 發現很多高級住宅都是中南海的保全。而且 101.12.3.167 07/12 09:00 → hjru331: 感覺訓練精實，櫃檯都郎才女貌.. 101.12.3.167 07/12 09:00 推 MTBSsales: 很多大樓保全人員是領管委會薪水的... 39.9.203.46 07/12 09:25 → MTBSsales: 保全公司只協助掛人頭，管委會如果有 39.9.203.46 07/12 09:25 → MTBSsales: 內定，工作與薪資喬好資料交給保全公司 39.9.203.46 07/12 09:25 → MTBSsales: 就好了 39.9.203.46 07/12 09:25 推 MTBSsales: 真的不願意壓榨保全人員，那就只找新 39.9.203.46 07/12 09:30 → MTBSsales: 光、中興兩家，前提是大樓要花的起， 39.9.203.46 07/12 09:30 → MTBSsales: 我想平民大樓只能洗洗睡了；品質與價 39.9.203.46 07/12 09:30 → MTBSsales: 格大概是進口中階車與國產入門車這樣 39.9.203.46 07/12 09:30 → MTBSsales: 的差距 39.9.203.46 07/12 09:30
→
07/12 10:02, , 72F
那大樓給的是50K*3班 結果保全公司來的
07/12 10:02, 72F
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07/12 10:02, , 73F
是30K*2.5班 這時候又算誰的責任
07/12 10:02, 73F
推
07/12 11:42, , 74F
看大樓跟保全公司的合約怎麼打...
07/12 11:42, 74F
→
07/12 11:43, , 75F
如果保全公司不照規定，當然可以要求
07/12 11:43, 75F
推
07/12 11:54, , 76F
所以大樓管委會扮演一個相當重要的角色，要
07/12 11:54, 76F
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07/12 11:54, , 77F
把關對保全公司的要求，要從大樓的支出管理
07/12 11:54, 77F
→
07/12 11:54, , 78F
費及管理人員的素質作最適宜的要求
07/12 11:54, 78F
樓上說的有點難，因為素質要求不見得照做，但簽約後得再一年才能更換，保全公司有長 遠配合計畫的太少了，這是觀念問題，即使我們付出的錢合理，不見得有確切合理的回報 ，要求價格低與合理價格是兩件事情，可目前遇到的保全公司都不是這樣想的。
推
07/12 12:04, , 79F
28真的是沒看過那種開低薪的管委會，而且
07/12 12:04, 79F
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07/12 12:04, , 80F
不是只有少數，而是絕大多數
07/12 12:04, 80F
→
07/12 12:06, , 81F
另外是那一間開五萬三班的說出來聽聽？放
07/12 12:06, 81F
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07/12 12:06, , 82F
話我也會阿，開10萬三班好不好？
07/12 12:06, 82F
推
07/12 12:06, , 83F
其實這是需要去思考的問題，很多人很在意
07/12 12:06, 83F
→
07/12 12:06, , 84F
自已的勞工權益，但不管樓下的保全員權益。
07/12 12:06, 84F
最生氣的是保全告訴我們因為保全人員的權益，所以需要更高的費用，但實際上根本不是 這麼回事@#@
→
07/12 12:08, , 85F
現在的問題不是保全用多少請人，而是管委
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07/12 12:08, , 86F
會就給兩根香蕉，你叫保全公司怎麼去請超
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07/12 12:08, , 87F
過一根香蕉的猴子？公司不用賺錢不用營運
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07/12 12:08, , 88F
成本？要是真的開五萬三班，那保全拿三萬
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→
07/12 12:08, , 89F
三班是還算合理的，不過也是要看案場條件
07/12 12:08, 89F
重點是給很多香蕉還是得到一拳@@
推
07/12 14:06, , 90F
中x海最近有新聞喔
07/12 14:06, 90F
※ 編輯: Recat (1.174.127.231), 07/14/2017 21:18:30 ※ 編輯: Recat (1.174.127.231), 07/14/2017 21:18:30 ※ 編輯: Recat (1.174.127.231), 07/14/2017 21:27:05 ※ 編輯: Recat (1.174.127.231), 07/14/2017 21:35:13
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