[問題] 公司沒有經過協調調動班別

看板Kaohsiung (高雄)作者 (敏鎬)時間3年前 (2022/12/28 16:10), 編輯推噓17(20338)
留言61則, 32人參與, 3年前最新討論串1/1
各位先進好,如果公司沒有經過與我的協商就調動班別 例如本來是A班調往B班,工作內容不變,休假順序改變,這樣是否有違法呢? ----- Sent from PttX on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.48.43 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Kaohsiung/M.1672215028.A.CDE.html

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走錯板?
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12/28 16:14, 3年前 , 2F
雖然我很想問你高雄點,但算了,打電話去問勞工局
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最快
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只要有符合法定休假天數就不違法吧,不爽可以去勞工
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局投訴
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打去問勞工局比較快
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12/28 16:19, 3年前 , 7F
調動五原則可以了解一下 不行走勞工局也是協調而已
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12/28 16:20, 3年前 , 8F
行業別及上班制度要說明一下
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12/28 16:22, 3年前 , 9F
高雄市勞工局,值得所有市民朋友信賴
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12/28 16:25, 3年前 , 10F
是想逼你離職吧
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薪資和福利沒有改變?工作內容不變?工作地點沒有
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改變?你頂多舉證公司有不良動機,或是影響到你的
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生活利益。
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沒違法
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這是正常調動,很常見
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之前遇過,沒經過你的同意是違法可以投訴沒錯~工作
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內容不變,但更改上班時間(早到晚)或砍班,如果
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一開始工作有明文約定或錄音就能當證據
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正常吧 這有甚麼嗎?
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沒違法
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但你要有證據證明當時和公司約定「上班時段」,如
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雙方有約定好早8晚5的錄音,但要求你「往後常態」
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改上12點到晚9沒經過你同意就可以找勞工局。
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砍班這種在加工區常見到不行,沒貨就叫你不要來了
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總之還是要看一開始的勞動契約是什麼吧
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所以錄音或書面約定很重要,當時被砍班就是拿錄音
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去找勞工局諮詢,因此也沒被砍到。勞方權益除了法
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律保障以外也要自己多多理解~
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12/28 16:51, 3年前 , 29F
勞動契約 會輪班的通常都會註明能配合公司時段啦
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12/28 16:52, 3年前 , 30F
以前還有作法是 用加班去衝時數 訂單少就時數少
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20幾年前加工區 還有聽過一個月加班加1~200個小時的
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看契約阿 有問題還是勞工局
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12/28 16:57, 3年前 , 33F
這裡先進沒有很多
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12/28 17:01, 3年前 , 34F
一例一休之後就有一堆新規則了
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相信高雄議員跟勞工局會給你很滿意的答覆
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12/28 18:18, 3年前 , 36F
工作福利 薪資 上班地點均一樣,鋼鐵業 四班三輪
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違法了
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12/28 18:49, 3年前 , 38F
自立自強即可
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12/28 19:13, 3年前 , 39F
四班三輪不是本來就會輪班嗎?
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單純不喜歡另一班的同事或領班課長嗎?
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四班三輪是指abcd四班 去輪三班 他現在是從a班調到b
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班這樣 時間就差在班別的輪替而已吧
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12/28 19:32, 3年前 , 43F
明明就是三班四輪,早中夜班4股輪
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你是新人嗎?看當初履歷有沒有註明,通常都是會表
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明須配合公司,可以問問人事
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12/28 21:32, 3年前 , 46F
輪班的可以萬年班別不動?什麼公司那麼穩,一調班就
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12/28 21:32, 3年前 , 47F
受不了?
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12/28 22:23, 3年前 , 48F
請問一下是哪一家公司可以那麼守法 還有協商這種事
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12/28 22:23, 3年前 , 49F
情 我們都老闆說了算 提早知會而已 嘰嘰歪歪的一
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12/28 22:23, 3年前 , 50F
下子就黑掉 考績就掰掰
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12/28 22:33, 3年前 , 51F
都在同單位,從A班調B班而已,對您的權益有受損嗎
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?單位內的人事調動還要與您協商同意,您主管也是
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軟軟的
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12/29 00:20, 3年前 , 54F
一堆應徵輪班職缺進來的 說不能輪第一值 呵呵
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12/29 00:53, 3年前 , 55F
哪家鋼鐵這麼讚 我都主管說哪一班就哪一班 一個禮
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12/29 00:53, 3年前 , 56F
拜早中晚都輪過
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12/29 10:29, 3年前 , 57F
還好吧 我們還四班輪改三班輪,外加排你特休
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12/29 14:19, 3年前 , 58F
走錯版..?
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12/30 01:50, 3年前 , 59F
要相信曾經是阿菊姐一手拉拔起的勞工局
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12/30 15:25, 3年前 , 60F
你是工作一段時間了嗎?如果已經工作好幾年主管應
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12/30 15:25, 3年前 , 61F
該會跟你聊聊才對啊
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文章代碼(AID): #1Zg_dqpU (Kaohsiung)
文章代碼(AID): #1Zg_dqpU (Kaohsiung)