討論串[閒聊] 現在沒保勞健保還是常態嗎？
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烤完肉半夜睡不著覺，跟版友們更新一下進度. 先說結論，朋友最多就只能做到月底囉，可喜可賀 ?. 還有據說股東會議已經說好，要幫員工們加保勞健保了. 解決了問題，也解決了提出問題的人，皆大歡喜. btw. 據說老闆畫了個年營業額2億多，也即將在一年內上市興櫃的大餅. 應該也可以算是麻辣燙界的王者了吧，
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勞基法是這樣. 接到檢舉後 政府會多次勸導 勸導多次以後才會開始罰 後面才是重罰. 林智群律師曾經分享過鴻海和阿滴的案例. 有講到勞基法的實務運作. 個人看法啦. 阿滴明顯就是不熟悉勞基法 所以被罰 罰很輕啦. 鴻海就是明知故犯 他很熟悉法律 所以踩線. 重點 多找幾個人 隔幾年檢舉慣老闆一次 不過
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在高雄就是常態. 跟鐵皮屋違建 騎樓擺攤 機車騎人行道一樣常態. 除非你是大企業或國營底下的員工. 如日月神教 麥當當 小七. 或者有一定規模的公司. 如螺絲傳產 塑膠傳產 鐵工廠. 否則路邊看到的 便當店 早餐店 飲料店 麵店. 基本上只要是服務業的小店家. 就算是加盟的也不一定會有勞健保. 因為
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舉例錯誤?. 我不過是把家母的就職經驗講出來. 你說個案也就算了. 告訴你 就業環境就是這樣嚴苛. 甚麼鬼 還怪到社區住戶上. 這樣好了 管委會條例是最簡單的制定. 請他們制定保全 清潔員都要保勞健保 而且錢會給足. 到時候經費會高出多少 看住戶會不會同意被多收錢. 我再講個例子 這次是我自己. 之
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