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Re: [閒聊] 現在沒保勞健保還是常態嗎？

看板Kaohsiung (高雄)作者 (巨沼怪)時間1周前 (2024/09/07 11:40), 1周前編輯推噓8(13推 5噓 60→)
留言78則, 18人參與, 1周前最新討論串3/6 (看更多)
: 推 newlie : 大樓保全跟清潔的薪資 都是照大樓給的錢去分配的 09/06 19:54 : → mekiael : 另外調漲管理費是要通過住戶大會決議，沒有到火燒屁 09/06 19:55 : → mekiael : 股的情況，通常不一定能順利調漲的 09/06 19:55 : → newlie : 給的少就是只能發的少 找的人也沒辦法年輕有活力 09/06 19:55 : → newlie : 不可能給的少發的多 羊毛出在羊身上 所以是大樓問題 09/06 19:56 : 噓 newlie : 原po拿清潔人員當例 就是胡亂舉例 根本不是公司問題 09/06 19:58 : → newlie : 就是住戶 管委會 苛扣清潔人員薪資 別作賊喊抓賊 09/06 19:58 舉例錯誤? 我不過是把家母的就職經驗講出來 你說個案也就算了 告訴你 就業環境就是這樣嚴苛 甚麼鬼 還怪到社區住戶上 這樣好了 管委會條例是最簡單的制定 請他們制定保全 清潔員都要保勞健保 而且錢會給足 到時候經費會高出多少 看住戶會不會同意被多收錢 我再講個例子 這次是我自己 之前我在國門駐點 國門的承辦給的標案合約是一個人月薪四萬(算年薪給我們) 我的薪水只有3W3 沒開玩笑 歡迎私訊我 我給公司名 高雄有分公司 專作中華電信的案子 BTW 家母就職的清潔公司是高雄全部中信的外包清潔 有到中信辦事 1530以後遇到 抓著問他 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.27.220.51 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Kaohsiung/M.1725680414.A.59D.html ※ 編輯: Swampert (114.27.220.51 臺灣), 09/07/2024 11:43:06
推
09/07 11:43, 1周前 , 1F
承諾給你4萬 派遣公司只給你33k還不去投訴承辦人
09/07 11:43, 1F
→
09/07 11:43, 1周前 , 2F
公司違約
09/07 11:43, 2F
→
09/07 11:44, 1周前 , 3F
承辦說4萬 派遣公司只給33k 還不去跟承辦投訴公司
09/07 11:44, 3F
→
09/07 11:44, 1周前 , 4F
違約？
09/07 11:44, 4F
承辦單位後來有改變作法
推
09/07 11:45, 1周前 , 5F
一連串看下來 高雄還能生活嗎 LOL
09/07 11:45, 5F
推
09/07 11:45, 1周前 , 6F
薪水四萬 勞健保級距扣除後 差不多如此 重點是約定
09/07 11:45, 6F
→
09/07 11:45, 1周前 , 7F
四萬含不含勞健保 有些老闆貼現金 自己保公會 或是
09/07 11:45, 7F
→
09/07 11:45, 1周前 , 8F
自己投保健保 有些反而接受
09/07 11:45, 8F
承辦人是業界資深人士 人事成本他有算好 勞健保也有 ※ 編輯: Swampert (114.27.220.51 臺灣), 09/07/2024 11:48:12
→
09/07 11:49, 1周前 , 9F
合約價是對公司吧
09/07 11:49, 9F
推
09/07 11:51, 1周前 , 10F
合約不是跟公司簽的，怎麼可能不會抽XD
09/07 11:51, 10F
問題是 合約有明確寫 駐點人員月薪多少 ※ 編輯: Swampert (114.27.220.51 臺灣), 09/07/2024 11:54:16
噓
09/07 11:56, 1周前 , 11F
公司可能沒有違反勞基法 就去投訴要派公司派遣公司
09/07 11:56, 11F
→
09/07 11:56, 1周前 , 12F
違約啦
09/07 11:56, 12F
→
09/07 11:57, 1周前 , 13F
檢舉、離職選一個，覺得高雄就業環境很差就找外縣市
09/07 11:57, 13F
→
09/07 11:57, 1周前 , 14F
的，上網抱怨解決不了問題，日子還是要過
09/07 11:57, 14F
我有說是高雄的國門嘛
推
09/07 12:02, 1周前 , 15F
相信 勞健保對南部就業有些是參考用
09/07 12:02, 15F
※ 編輯: Swampert (114.27.220.51 臺灣), 09/07/2024 12:13:55
推
09/07 12:14, 1周前 , 16F
南部 大企業肯定有勞健保 如麥當當 家樂福 摩斯
09/07 12:14, 16F
→
09/07 12:14, 1周前 , 17F
但你說 路邊的便當店 自助餐 早餐店 飲料店 不好說
09/07 12:14, 17F
→
09/07 12:14, 1周前 , 18F
餐飲業最常見的就是未滿五人不用保勞健保
09/07 12:14, 18F
→
09/07 12:32, 1周前 , 19F
不管是不是高雄的都一樣，有違法就去檢舉，不想檢舉
09/07 12:32, 19F
→
09/07 12:32, 1周前 , 20F
就離職，覺得換政府就能解決問題就換人投，不想改變
09/07 12:32, 20F
→
09/07 12:32, 1周前 , 21F
就繼續奴
09/07 12:32, 21F
推
09/07 12:36, 1周前 , 22F
講個實例 我前同事檢舉一間公司 勞工局回覆確實違
09/07 12:36, 22F
→
09/07 12:36, 1周前 , 23F
法 然後處裡方法是 行政指導 直接連罰都不打算罰
09/07 12:36, 23F
→
09/07 12:45, 1周前 , 24F
機關的外包標案的得標公司一定有兩本合約，其中一
09/07 12:45, 24F
→
09/07 12:45, 1周前 , 25F
本就是勞務合約，和聘僱人員有關，裏頭會詳細說明
09/07 12:45, 25F
→
09/07 12:45, 1周前 , 26F
各類人員的薪資上下限及其它法規所需的條件和資格
09/07 12:45, 26F
→
09/07 12:45, 1周前 , 27F
。
09/07 12:45, 27F
→
09/07 12:52, 1周前 , 28F
09/07 12:52, 28F
→
09/07 12:52, 1周前 , 29F
檢舉了沒罰？換檢舉公務人員瀆職
09/07 12:52, 29F
推
09/07 13:20, 1周前 , 30F
就是欠檢舉而以
09/07 13:20, 30F
→
09/07 13:20, 1周前 , 31F
可是其實很多公司小，依檢舉就知道是誰
09/07 13:20, 31F
→
09/07 13:26, 1周前 , 32F
我前同事是檢舉加班問題 公司強制轉補休 選加班費
09/07 13:26, 32F
→
09/07 13:26, 1周前 , 33F
也自己變補休 勞工局回給他的訊息是這樣
09/07 13:26, 33F
→
09/07 13:26, 1周前 , 34F
09/07 13:26, 34F
→
09/07 13:28, 1周前 , 35F
選加班費公司給這樣的訊息
09/07 13:28, 35F
→
09/07 13:28, 1周前 , 36F
09/07 13:28, 36F
推
09/07 13:36, 1周前 , 37F
附帶說明 我叫我前同事上勞動部檢舉 台北那邊打給
09/07 13:36, 37F
→
09/07 13:36, 1周前 , 38F
他說他們認定是違法的 但職位所在地是高雄所以轉給
09/07 13:36, 38F
→
09/07 13:36, 1周前 , 39F
高雄勞工局 勞工局最後就只做出了行政指導的選擇
09/07 13:36, 39F
→
09/07 13:44, 1周前 , 40F
這個有罰則嗎，Google了是有看到2-100萬裁罰，並公
09/07 13:44, 40F
→
09/07 13:44, 1周前 , 41F
開公司名字，可是那是在說未依規定給加班費，強制轉
09/07 13:44, 41F
→
09/07 13:44, 1周前 , 42F
補休的罰則不知是否通用，通用的話，那換檢舉公務人
09/07 13:44, 42F
→
09/07 13:44, 1周前 , 43F
員瀆職，公務人員最怕死了
09/07 13:44, 43F
→
09/07 13:47, 1周前 , 44F
簡訊上有電話跟分機，也可以打去問為什麼沒裁罰，公
09/07 13:47, 44F
→
09/07 13:47, 1周前 , 45F
務人員一定是依法行政，不然就像某阿北抓去關了
09/07 13:47, 45F
推
09/07 13:59, 1周前 , 46F
保全還有派遣喔？呵呵
09/07 13:59, 46F
→
09/07 13:59, 1周前 , 47F
要離職前記得檢舉
09/07 13:59, 47F
→
09/07 14:04, 1周前 , 48F
是未依規定給喔 不能強制換補休 都沒用到 年結也沒
09/07 14:04, 48F
→
09/07 14:04, 1周前 , 49F
有1.34 1.67倍 我前同事覺得都已經認定違法了也沒
09/07 14:04, 49F
→
09/07 14:04, 1周前 , 50F
要罰 他也不想繼續浪費時間了 至於簡訊中的同意是
09/07 14:04, 50F
→
09/07 14:04, 1周前 , 51F
很誘導的問是否同意法專去跟公司說 罰不罰也不應該
09/07 14:04, 51F
→
09/07 14:04, 1周前 , 52F
是檢舉人說同不同意就決定吧
09/07 14:04, 52F
→
09/07 16:32, 1周前 , 53F
抓著他問是什麼梗? 看不懂?
09/07 16:32, 53F
清潔人員清潔時間有限 他不會理人
推
09/07 18:17, 1周前 , 54F
其實我比較像知道，你選舉是不是繼續投這些垃圾政客
09/07 18:17, 54F
→
09/07 19:02, 1周前 , 55F
自己選得
09/07 19:02, 55F
推
09/07 19:10, 1周前 , 56F
蛤？講得好像有得選一樣= =
09/07 19:10, 56F
推
09/07 19:48, 1周前 , 57F
笑死請問一下選什麼人會有差啊？
09/07 19:48, 57F
※ 編輯: Swampert (114.27.220.51 臺灣), 09/07/2024 20:15:43
噓
09/08 08:44, 1周前 , 58F
本來就舉例錯誤 住戶選出來的管委會 招標要最低標
09/08 08:44, 58F
→
09/08 08:44, 1周前 , 59F
招標內容沒有要求符合勞基法 難道不是住戶管委會錯?
09/08 08:44, 59F
招標可以是最有益標 謝長廷的高捷標案就是最有益標
→
09/08 08:45, 1周前 , 60F
然後 得標金額都比人員含勞健保薪資總額還低了
09/08 08:45, 60F
→
09/08 08:45, 1周前 , 61F
難道管委會那些委員都沒有腦子? 不會加?? 別騙了啦
09/08 08:45, 61F
→
09/08 08:45, 1周前 , 62F
實務上 當政府調薪管理公司要求漲價 管委會就不同意
09/08 08:45, 62F
→
09/08 08:45, 1周前 , 63F
還會唬爛啥合約未到期?? 難道合約位階比基本工資高?
09/08 08:45, 63F
噓
09/08 08:50, 1周前 , 64F
別再騙了 你知道大的管理公司為何都不接小案場嗎??
09/08 08:50, 64F
→
09/08 08:50, 1周前 , 65F
就你說要定的薪資規定 社區沒定還硬要管理公司違法
09/08 08:50, 65F
→
09/08 08:50, 1周前 , 66F
大的管理公司才慢慢退出像你們這種住戶要違法的社區
09/08 08:50, 66F
→
09/08 08:51, 1周前 , 67F
管委會推託管理費不夠用 那個當然是住戶的錯啊
09/08 08:51, 67F
→
09/08 08:51, 1周前 , 68F
漲管理費是你們社區的內部事務 為何當成不漲價原因?
09/08 08:51, 68F
噓
09/08 08:54, 1周前 , 69F
有本事 就向管理公司要求 薪資不符合勞基法需退場
09/08 08:54, 69F
→
09/08 08:55, 1周前 , 70F
你們管委會又付不夠的錢 我看那個管理公司會投標??
09/08 08:55, 70F
噓
09/08 09:35, 1周前 , 71F
別扯就業嚴苛 實務上就管委會(住戶)希望錢付少一點
09/08 09:35, 71F
→
09/08 09:35, 1周前 , 72F
2023今年上12小時4休2保全薪資要40700才符合勞基法
09/08 09:35, 72F
→
09/08 09:36, 1周前 , 73F
2022要38928元 2021要37000 你們社區薪資倒退幾年?
09/08 09:36, 73F
→
09/08 09:37, 1周前 , 74F
以去年最低薪資+符合的勞健保投保 一個人成本47731
09/08 09:37, 74F
→
09/08 09:38, 1周前 , 75F
再加上清潔人員成本 你自己看看保全整個才給多少錢
09/08 09:38, 75F
→
09/08 09:38, 1周前 , 76F
不會看的話 我教你 去公佈欄 看每月才報給多少錢
09/08 09:38, 76F
→
09/08 09:39, 1周前 , 77F
注意喔 去年的一個保全成本就是47731 今年要更高
09/08 09:39, 77F
→
09/08 09:41, 1周前 , 78F
管委會就是住戶 住戶當慣老闆壓低薪資 別甩鍋給公司
09/08 09:41, 78F
觀念正確 ※ 編輯: Swampert (114.27.218.100 臺灣), 09/08/2024 10:33:57
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