Re: [閒聊]被慣老闆坑工時，提出後就被離職了已回收
你好，看到妳爭取自身的權益，的確是讓人滿振奮的
本人自學勞動法一段時間，幫您補充一下一些概念，如果往後有機會上調解委員會也能吵
得有理有據，增加勝率
※ 引述《annie0412 (Annie)》之銘言：
: 小妹在美味潛艇堡做了一個夢。
: 在夢裡....計算薪水的規則，在領薪水的那天如風雨驟變，殺的小妹措手不及
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: 廢話不多說，因為夢境就像全面啟動那樣複雜，讓我們先來看看夢境VCR（懶人包）
: https://www.youtube.com/watch?v=urmluxLEUSk
: 文長，慎入。
: 看完影片，且讓小妹來說說夢境的大略經過。（文末有完整對話截圖）
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: 美味潛艇堡的這間加盟店有個規定，
: 兼職人員當日工作滿6小時（含）以上，可以用員工優惠買一個堡，
: 「下班吃、或帶走」，但工作期間沒有休息。
: 也就是說....即使今天上了8小時甚至10小時的班，都沒有吃飯、休息的時間。
: 領薪水那天，小妹打開薪資袋，發現少了很多時數。
: 一問老闆才知道.....這個規定，在領薪水這一天，「被消失」了.....
: 舉凡工作6小時（含）以上，都被扣掉了30分鐘的休息時間。
: 小妹感覺怪怪der，再向老闆提出疑問
: 老闆卻說，有員工餐自然就有用餐時間啊！我們剛開幕，你要相信一切只是過程~~
: 隨後，也不是第一天出來走跳的小妹，向老闆提出前後說法不一的證據，
: 本以為可以來一記神打臉....
: 殊不知，稍後就接到組長來電，告訴小妹「被離職」的消息.......
: 柯P因為說實話當上台北市長，而小妹卻因為說實話被離職了。
: 慣老闆的神邏輯，小妹實在無法參透，只能由夢境驚醒。
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: 以下為夢境線索整理：
: 1.兼職工作人員，休息時間薪及資算計方式，領薪前後說法不一。
: 2.無論兼職或正職人員，加班超過23點，皆不給薪。
: 3.國定假日，兼職人員時薪未加倍給付。
: 4.漏算員工薪水，員工提出後，並無試圖解決意願。
: 直到員工主動向實習的店家詢問，並得到回覆，老闆才被動地願意給付薪資。
: 5.以不正當的理由，無預警解僱員工。
: 6.一個解僱，三種說法。究竟是原因，還是藉口？
: 7.非自願離職，未依法給付遣散費。
: 聽到這裡，是否覺得事有蹊翹？
: 下方是詳細的夢境細節，若大家願意撥空看完，以替小妹解夢，實在感激不盡！
:
首先提到勞動契約(妳給付勞務、雇主發給工資)的狀態
雇主應該要用《勞基法》11條的五個法定事由之一或12條的六個法定事由之一來解僱妳，
那麼勞動契約才算是合法終止狀態
看了一下雇主勉強可以用11條第一項第五款的「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」為由
，但以妳提出的高工作效率，料想是不能成立的，於是目前個人的看法是「此為非法解僱
」
相對來說，此時勞工可以主張同法第14條
一項一款或六款，學理稱勞工的「被迫辭職權」，回頭向雇主討資遣費與非自願離職證明
(非自願離職證明在就業服務會有助益)
至於超過晚上十一點沒給工資
每四小時沒有休息但也不計工資
國定假日沒有加倍給予工資(10/10、10/25、10/31、11/12這幾天注意一下)
上揭三項也都有很明確的違法事實，可以在調解委員會提出證據以利該時間工資之請求
值得注意的是，雇主在工資的給付上，是可以採「一部實物給付」，所以每超過六個小時
的員工價潛艇堡跟每日扣除半小時薪水，可能有對價性(員工價跟售客價價差≧半小時工
資=63
元)，但前提是勞雇雙方有約定並且對價合理
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: 【這是發生在我身上的勞資糾紛真實事件，po出此文章之原因，便是希望不再姑息慣老
闆
: ，
: 不要再讓別人笑我們台南是慣老闆天堂。
: 文章所言句句屬實，文中有相關截圖佐證，最下方亦有全程對話紀錄截圖。若有任何疑
問
: ，
: 請直接向我求證。】
: ＊事件完整經過
: 本人於今年9月底，在Subway的「O寧店」組長臉書（先前已是認識的朋友），
: 得知此新開幕店家徵人的訊息，依約前往面試「兼職人員」一職，並得到錄取。
: 關於公司的福利與相關規定為：
: 1.享勞健保。
: 2.時薪$126。
: 3.薪水一半匯款，一半領現。
: 因「O寧店」10/17才正式開幕，組長安排本人先至另一間加盟店：致O店，實習上班，
以
: 提
: 早熟悉工作。實習期間為10/3-10/10。
: 在「O寧店」開幕前，所有將到「O寧店」上班的員工，
: 也在10/14-10/16，直接到店內進行三天的職前訓練，為10/17的正式開幕做準備。
: 而在上班前，我亦針對排班表上之時數計算方式提出疑問，以求釐清公司的規定。
: 如班表上的班別：
: （A），上班時間為8:00-16:30，
: 實際上班時間為8.5小時，後面括號計算的時數只寫8小時。
: 但有些班別如：（A1）8:00-14:30，實際上班時數與括號內的時數，則又相同皆是6.5
小
: 時
: 。
: http://i.imgur.com/HF9lxFF.jpg?1
: 關於此疑問，在我向組長提出後，經組長再向老闆確認而得的答覆為：
: 「正職班為(A)(C)(D) ，因為含30分鐘的吃飯時間，所以會寫上班(8)小時。其餘兼職
，
: 算
: 時數上班，所以沒有吃飯的30分鐘。但上班含6小時 就可以員工價買一個堡，下班吃、
或
: 帶
: 在我詢問後，組長亦因此在班表上，新增這條向老闆確認後的資訊，以釐清其他員工可
能
: 會
: 有的疑慮。
: http://i.imgur.com/rsso933.jpg
: http://i.imgur.com/93YHMuq.jpg?1
: 10月份上班期間，我也以這條規定為準則，
: 即使工作了6小時以上（甚至是8、9、10個小時），未曾有30分鐘的吃飯休息時間，
: 也就是說，上班期間都在工作，中途未曾停下休息。
: 只有在下班後，以員工價購買店內的堡，帶回食用。
: 在這段工作期間，全體員工皆清楚此規定，而所有兼職員工亦與我相同，依循規定，
: 未曾在工作期間休息。
: 直到，10/31，老闆更換了排班工作表的格式，
: 才開始在上班時數達其標準的兼職人員工作時間中，排入休息、用餐的時間。
: （關於更換表格此事，大多員工也並無特別在意，因店內剛開幕，一切皆在上軌道的步
伐
: ，
: 故老闆不斷更新店內相關事務之各式表格，大家亦都將其視為工作方法之調整。）
: http://i.imgur.com/rcy2BMY.jpg
: 但是，在11/10領薪日這天，
: 我的薪資條所寫之總工時為129小時，
: 但與我平常記錄工時，計算而得的149.5小時，有許多的落差。
: http://i.imgur.com/UksoOww.jpg
: 此疑問，因非組長負責範疇，故組長建議，可直接向老闆詢問，能得到較清楚的回覆。
: 詢問老闆後，我得到的回覆為，「怎麼可能差那麼多。休息時間都不算」。
: 還加碼告知，工作超過23點都不會給薪。
: （店內表定23點下班，但大多收拾到23:30，甚至是24:00，後面有10/20打卡紀錄為證
。
: ）
: （附帶一提，老闆在國定假日10/10，亦未依規定加倍給付薪資，但此疑慮本人來不及
在
: 對
: 話中提出。）
: 再向老闆確認，「所以工作6小時以上，就會扣掉半小時的時間嗎？」
: 得到的答案是....摁，賓果！正解！
: 我向老闆反映，這與當初在班表所公布的有出入，我在許多日子，工作了6小時以上，
甚
: 至
: 10小時，皆未曾休息過。
: http://i.imgur.com/4o71pvG.jpg
: 老闆怎麼說呢？
: 她的回覆是「開店時很多事都沒上軌道，只有一個字『亂』」。
: http://i.imgur.com/Fllxs2q.jpg
: 之後，我依著在領薪日才得知的規定，
: 重新計算自己的的時數是否與老闆計算的相符。
: 卻發現，還是有出入
: （薪資條：129小時；本人依據紀錄計算：140小時）。
: 便再向老闆提出疑問，並將計算的方式、有拍到的打卡表，提供給老闆對照。
: 更進一步向老闆表達，我對休息時數計算，說法前後不一的情形之不滿。
: http://i.imgur.com/SwMIH0x.jpg
: 而老闆除了允諾，會重新對照之外，
: 並將此說法前後不一的責任歸咎於：組長的管理與執行有問題。
: 但我亦告訴老闆，組長的回覆與規定之公布，乃是與老闆確認後的訊息，希望日後能將
規
: 則
: 講清楚，以免造成彼此的誤會與不快。
: http://i.imgur.com/kOwcUlK.jpg
: 隨後，老闆針對我的計算，提出：10/3、10/4兩日並無打卡紀錄。
: 我便告訴老闆，月初實習的致O店，曾因打卡鐘故障，更換過機器與打卡表。
: 因事出突然，亦來不及拍下舊的打卡表為證。
: 但老闆卻只一昧推卸，「沒有拿到。」「我這邊真的沒有，有我就會算給你」。
: 直到我主動提出，由我致電給致O店確認，才發現是因為該店流程疏失，未將舊版打卡
表
: 交
: 給老闆。
: 該店隨後即將舊版打卡表拍照、傳給組長，並由其轉給老闆。老闆才接受我的說法，
: 並補上短少的薪資。
: http://i.imgur.com/RRJLO2W.jpg
: 事發不久後，我便接到組長的來電。告知我不適合此工作，已被老闆解雇。
: 隨後，我在line對話中詢問組長，被解雇的原因為何，
: 得到的是，老闆覺得
: 「態度很會計較。因為老闆也算得很精，你這樣算，老闆會覺得：是怎樣」。
: http://i.imgur.com/Nw2oE0m.jpg
: 而我亦在得知消息後，立刻告訴店內其他同事，被解雇的詳細情形。
: 關於解雇我的決定，老闆在隔日，便在其他員工面前，告知她不再錄用我的原因，
: 乃是有些事太會計較，她受不了。
: 而同事告訴老闆，當事人在工作時，並無不良情形，動作也很快。
: 老闆加碼回覆，當事人自己份內工作都沒做好，反而都在做同事的工作。
: 此說法仍遭同事懷疑，老闆卻也回覆了更多認為我不適任的理由。
: 同事基於情誼，事後便以line告知我，老闆如何在店內，評論我這位「不適任」的員工
。
: http://i.imgur.com/CjtPerK.jpg
: 基於追根究底的精神，我直接向老闆詢問解僱我的原因為何，
: 得到的回覆乃是排了太多假，店內無法配合，他們需要一個正常輪班的員工。
: （說明：關於排假，本人為「兼職人員」。
: 10月份實際上班時數，若以老闆新制計算，為140小時。
: 11月劃假10天，截至11/10，共上班46.5小時，；12月劃假4天。
: 上班的時數，並沒有過份地少。）
: http://i.imgur.com/itwhoRJ.jpg
: 隨後我向老闆提出，店內不只我有這樣的狀況，
: 其他兼職人員亦有因課業或其他原因彈性排班，為何只針對我？
: 且排班時有狀況應告知我調整，而非突然將我解僱。
: 但後續這些，也只得到老闆的「已讀不回」。
: http://i.imgur.com/cYzxWOe.jpg?1
: http://i.imgur.com/xp3cVA1.jpg
: 解僱一個員工，卻有三個說法。
: 這樣的做法，不免更讓人懷疑，是否乃是因為提出勞資的疑慮遭到解雇？！
: --------------------------------------------------------------------
: 以上為完整事件經過，有許多違反勞基法之嫌疑，我已向相關單位提出檢舉。
: 此案例「並非」針對Subway此品牌，亦非無辜的致O店與東O店組長。
: 乃是對於O寧店，加盟老闆枉顧勞基法、壓榨勞工所提出的抗議與聲明。
: 從今年10/17開幕至今，O寧店雇用了約14-15位員工，
: 經過老闆的「精挑細選」，目前約只剩7位。（確切人數，因已被解雇，故無法得知。
）
: ---------------------------------------------------------------------
: 希望求職者、消費者能睜大雪亮的眼睛，抵制惡劣店家。
: 讓我們不再沉默，以行動告訴無良慣老闆：
: 年輕人可以努力工作、可以打拼，但不是奴，不能被平白壓榨！
: 文章最後，附上與老闆對話的完整截圖，(手機版觀看請另外點開視窗，較清楚)
: 以資證明與參考。並感謝耐心讀到最後的你！
: http://i.imgur.com/yU3aNYj.jpg
目前想到如上，可能還會增補，如果有疑問歡迎詢問
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.97.81
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tainan/M.1479260214.A.B46.html
※ 編輯: st49002 (101.12.97.81), 11/16/2016 09:41:36
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感謝iamcnc大大指教
但我的立場是證據不嫌多啦。
另外，一個月的資遣費照新制走，算下來就是1.25天的日薪，雖少，但也是歸屬於自己的
權益。
另外，調解一旦成立並做成調解書，送至該管法院審核通過就有等同判決的效力(可以遂
行民事的強制執行吧我猜)
相較於直接提訴訟要寫狀子請律師還要請假開庭等等，是比較經濟的
※ 編輯: st49002 (101.12.97.81), 11/16/2016 12:03:10
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