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[新聞] 台南勞工局：全勤獎金當福利 雇主最常觸法

看板Tainan (台南)作者 (報告饅頭班長不夠)時間3年前 (2021/02/19 13:37), 編輯推噓25(27推 2噓 11→)
留言40則, 30人參與, 3年前最新討論串1/1
※ [本文轉錄自 Reewalker 信箱] 作者: seedhyper (下雨) 看板: Salary 標題: [新聞] 台南勞工局：全勤獎金當福利 雇主最常觸 時間: Fri Feb 19 06:42:15 2021 台南勞工局：全勤獎金當福利 雇主最常觸法 https://news.ltn.com.tw/news/Tainan/breakingnews/3442890 勞工局指出，有些雇主就是因為錯把勞工的薪資「權利」當作「福利」，導致違反勞基法 規定。（勞工局提供） 2021/02/18 22:53 ［記者王捷／台南報導］去年台南違反勞基法的雇主，大多是因為沒有依法給員工加班費 被台南勞工局開罰，但加班給加班費的觀念應該相當普及，為何還是有雇主違法？勞工局 指出，這是因為給加班費時，少算了平均薪資，其實有些雇主認為的「福利」也該算入薪 資內，依法勞工的「權益」最常被當作「福利」的，就是全勤獎金，為了讓雇主都有勞基 法觀念，將在2月舉辦3次勞基法講座。 勞工局表示，現在大多數的雇主都會注意員工加班，但是在核算加班費時，必須先算出員 工的平均薪資，加成後才能轉換成加班費，不過台南違規的雇主，大多是疏忽了「薪資」 的定義，但依據勞基法規定，只要是有勞動的對價關係、經常性的發放，就算是勞工的薪 資，而不是薪資外的福利。 有許多雇主認為，全勤獎金算是勞工額外的福利，勞工局舉例，以全勤獎金來說，勞工每 日準時上班累積一個月，這算是有勞動的對價關係，不應該算是福利，而另一個經常性發 放的獎金，也常會被雇主認為是福利，其中最常被誤會的是績效獎金。 績效獎金符合勞基法薪資定義的經常性發放的條件，即使不像全勤獎金每個月有相同的金 額，但是一樣有勞動的對價關係，所以也是屬於薪資的範疇。 勞工局指出，有些雇主就是因為錯把勞工的薪資「權利」當作「福利」，導致違反勞基法 規定，為了提升雇主的勞基法觀念，今年與南市各區公所、農會及各大工業區合作舉辦勞 動基準法宣導，詳情可上勞工局網站洽詢時間。 常常等出事 死人才來勞檢 請重點稽查市區飲料店 是否有給足額加班費 1.新聞標題 2.網址連結 (過長網址請縮址) 3.新聞內文 4.心得 (至少20字) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.11.99.54 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1613688137.A.B75.html
推
02/19 09:46, 3年前 , 1F
老闆會自律 : )
02/19 09:46, 1F
推
02/19 10:56, 3年前 , 2F
這樣說起來，業績獎金被亂扣似乎是可以申訴的？
02/19 10:56, 2F
推
02/19 10:58, 3年前 , 3F
中部一堆有全勤獎金的…
02/19 10:58, 3F
推
02/19 12:13, 3年前 , 4F
笑死 真的笑死
02/19 12:13, 4F
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: Reewalker (117.56.71.99 臺灣), 02/19/2021 13:37:10
推
02/19 13:41, 3年前 , 5F
所以就舉辦宣導，歡迎參加？
02/19 13:41, 5F
推
02/19 13:50, 3年前 , 6F
老闆會不知道？
02/19 13:50, 6F
推
02/19 13:55, 3年前 , 7F
那規定7：50上班，1700下班需要加班費嗎？
02/19 13:55, 7F
推
02/19 14:07, 3年前 , 8F
1小時才算加班
02/19 14:07, 8F
推
02/19 14:10, 3年前 , 9F
喔 宣傳過了 然後繼續違法
02/19 14:10, 9F
推
02/19 14:11, 3年前 , 10F
資方要凹你10分鐘
02/19 14:11, 10F
→
02/19 14:12, 3年前 , 11F
老闆哪個對錢不精 規定都知道 只是裝死而已
02/19 14:12, 11F
推
02/19 14:17, 3年前 , 12F
老板一定都熟讀法規後再想哪裡有洞可鑽
02/19 14:17, 12F
→
02/19 14:18, 3年前 , 13F
或者哪一條被罰不會痛
02/19 14:18, 13F
推
02/19 14:28, 3年前 , 14F
樓上正解
02/19 14:28, 14F
推
02/19 14:29, 3年前 , 15F
全勤獎金真的超廢
02/19 14:29, 15F
推
02/19 14:31, 3年前 , 16F
全勤獎金跟勞健保一樣都是「福利」唷...by 慣老闆...
02/19 14:31, 16F
推
02/19 14:41, 3年前 , 17F
月薪24000（內含全勤1000）有請假或遲到直接-1000，
02/19 14:41, 17F
→
02/19 14:41, 3年前 , 18F
這種也違法了吧？ 偏偏南部一堆
02/19 14:41, 18F
推
02/19 14:41, 3年前 , 19F
全勤獎金就是變相的減薪
02/19 14:41, 19F
推
02/19 14:49, 3年前 , 20F
台南一堆吳良老闆
02/19 14:49, 20F
推
02/19 14:52, 3年前 , 21F
當年政府還怕老闆不知道額外開課教鑽漏洞 XDD
02/19 14:52, 21F
推
02/19 15:12, 3年前 , 22F
全勤獎金就是垃圾 請一天還被扣兩天全勤
02/19 15:12, 22F
推
02/19 15:22, 3年前 , 23F
台南有勞工局？
02/19 15:22, 23F
推
02/19 16:03, 3年前 , 24F
看一堆不是都設定 福利 享勞健保
02/19 16:03, 24F
推
02/19 16:15, 3年前 , 25F
權益當福利 樓地板當天花板 台灣老板日常
02/19 16:15, 25F
推
02/19 17:01, 3年前 , 26F
蛤 台南有在罰錢的喔
02/19 17:01, 26F
噓
02/19 17:07, 3年前 , 27F
資方光是用「享勞健保」這四個字就欠檢舉了，勞健保
02/19 17:07, 27F
推
02/19 17:10, 3年前 , 28F
是最基本的，本來就該有，沒有就是犯法！享這個字是
02/19 17:10, 28F
→
02/19 17:10, 3年前 , 29F
用在額外福利的ok? 例如員工旅遊，難道還能說來上班
02/19 17:10, 29F
→
02/19 17:10, 3年前 , 30F
「享薪資」？？
02/19 17:10, 30F
推
02/19 17:13, 3年前 , 31F
如果寫月薪24000，沒有請假遲到+1000感覺好像就不太
02/19 17:13, 31F
→
02/19 17:13, 3年前 , 32F
一樣
02/19 17:13, 32F
→
02/19 18:04, 3年前 , 33F
不是還有把勞健保也當福利的嗎
02/19 18:04, 33F
推
02/19 18:22, 3年前 , 34F
享勞健保 賺爛了
02/19 18:22, 34F
推
02/19 21:47, 3年前 , 35F
公司福利：有勞健保
02/19 21:47, 35F
推
02/19 23:13, 3年前 , 36F
所以………
02/19 23:13, 36F
→
02/19 23:34, 3年前 , 37F
台南老闆乖乖遵守勞基法才算是福利吧....
02/19 23:34, 37F
噓
02/20 02:21, 3年前 , 38F
我公司請假扣全勤，連同加班費一起縮水
02/20 02:21, 38F
→
02/20 02:24, 3年前 , 39F
疑？我以為是拿勞健保當福利最常觸法耶
02/20 02:24, 39F
推
02/20 03:18, 3年前 , 40F
還有加班費沒按比例計算 直接日薪800的
02/20 03:18, 40F
推
02/20 12:01, 3年前 , 41F
什麼權利和福利 這邊只有做功德好嗎
02/20 12:01, 41F
→
02/20 12:27, 3年前 , 42F
我們連全勤都沒有，好慘
02/20 12:27, 42F
推
02/20 15:10, 3年前 , 43F
台南有勞工局！？
02/20 15:10, 43F
→
02/21 00:27, 3年前 , 44F
落後地區。
02/21 00:27, 44F
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