[問題] 要求準時下班是很過分的事嗎?(牙助)
看板Kaohsiung (高雄)作者winky790718 (winky)時間8年前 (2016/05/29 02:15)推噓73(75推 2噓 91→)留言168則, 85人參與討論串1/3 (看更多)
大家好~因為不確定是不是自己太草莓,故來詢問版上各位
正是不是正常情況呢?
小妹是一間牙醫的助理兼職,因為只是兼職所以其實只有工作3個小時
用基本時薪計算
超過下班時間10點要等10:15分鐘之後才會開始算加班費
一個星期6天工作日
因為一開始都可以準時10點下班,而且剛上手多留久一點可以學比較快
所以一直沒覺得怎麼樣奇怪
可是最近我們有多加了一條新規定
如果超過15分鐘,留下來的人只有1個可以報加班
其他人不行
這對原本就已經都會努力以快進速度工作的大家,真是很大的打擊阿
變得你要走也不是(因為同事需要幫忙)
要留也不是(等於義務幫忙沒有薪水)
最近因為家中有事,今天和老闆要求需要''以後都''準時離開打卡下班
另一方便也是覺得最近超時有變本加厲的趨勢.....
然後老闆請我去談談,說到當老闆的難處
(以前沒有規定15分鐘後才開始算加班時,很多助理會拖
所以才有多15分鐘的制度,我們是7:30看診,但7點打卡上班開始算薪水,會先準備
器具、打掃整理,以老闆的說法這是對我們很好的,
但其實從7點開始大家都是開始忙碌,只是老闆沒有看到.....
後來又說到如果以老闆的角度很難改變這樣超時的制度,因為診所要生存,
說其他診所其實更苛刻等~
中間略過很多,如果要在各行出人頭地就要成為老闆左右手,辦好老闆交代的事
最好連老闆沒想到的事都可以一起想到做好,如果想要達到更高的成就就要以
老闆的角度思考問題,不要只著重在15分鐘和加班費等等
<-----這話聽起來很商周,但某些程度上也有道理(?
但很多病患沒預約,插隊的,老闆打電話請人來插隊的,這些都要顧到,
造成正職要發瘋阿)
如果以約診簿上的預約時間來看,其實大家都可準時下班
但因為顧客至上+我們還要招生(病患),所以變的時間超擠
也沒辦法提早開始收一定會拖過10點
(一般來說10點下班,不是要預留9:30開始收嗎QQ)
現在老闆放我一星期假,處理家中事務
也請我想想看,因為以後這15分鐘不算薪是不能改的,只能1人報加班(可彈性斟酌)
但兼職每天都要超時,真讓人傷心阿
除此之外,同事間其實很和諧開心(和之前兼職比好太多了)
晚上兼職我也比較喜歡
工作內容也有趣
但.....我只是想要求準時下班啊!!!
這在高雄的工作中是這麼難的事嗎?
領基本時薪還要再送時數,這被稱為''彈性''
真的是我計較太多嗎?
聽了老闆一番言論開始,開始有點自我懷疑這是不是正常的了....
btw正職一週工作6天,月時數是176小時(不含他們超時加贈的)
請各位版友能不能給些建議呢?
目前好煩惱,不過還有一個星期能考慮,故想問問大家的建議,感謝各位!!
不管你要問什麼,都別忘了附上『高雄點』
(我是高雄人或我曾住在高雄不能當高雄點喔)
高雄點定義請參閱板規1-2
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有和老闆提起這個概念,也說明這樣可以讓想走的助理走,想賺加班的留
但老闆回答的意思感覺是只留一個人他會做更久(加班金更多)
如果另外的人留下來''幫忙'',可以大家更快結束......
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和老闆談很久,我也提出兼職和正職的時薪計算概念不同,但老闆在意的是要
不care那15分鐘和超時加班只報1人的員工,他說如果在意那15分可能就不是他想
要的人,然後他舉例之前有個員工,老闆請他做海報,員工用自己休息的時間帶回家做
老闆想要的是這種.....
現在真的很想知道在高雄的工作是不是想要準時下班都是奢求了?
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H大是說哪間牙醫,我要去找找看T^T
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老闆的確有說到這樣的新制度比以前沒15分的規定時,省了兩萬附員工的薪資...
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就是因為自己覺得好廉價、還要送時間,要求準時走,難道真的是很奇怪的事嗎?
因為根據老闆說法,每個工作都有它不合理(=不合法)的地方。
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硬塞最近變嚴重,之前沒這麼多,標準時間是每個患者約15分鐘,但我們會盡量快
但老闆發現我們可以快,就會在現場call病患再塞....
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連正職都這樣講,可是病患多了之後,反而最近公布只能報1人加薪,其他''幫忙''
這月走了1個助理,下個月底又要走1~2個,
但去掉這些怪規定這邊就是同事好XDDDD
如果要走,剩下的同事只會更可憐....
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我發現真的要檢舉也滿難舉證的,因為我們打卡機是面部辨識和指紋打,
不會像之前有一張卡上有寫時間,所以紀錄都在老闆那邊
只有發薪日我們會看到自己的時數紀錄
如果要檢舉是不是要有更明確證據?
因為我們幾乎都是被口頭上說規定,沒有時刻帶著錄音筆XDD
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在左營的私人診所,之前有版友推文私人小診所不會凹,我還以為連鎖大牙醫
才不會凹時數呢~~
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