PTT台灣在地區 / Kaohsiung (高雄)

[問題] 關於工作上的苦惱已回收

看板Kaohsiung (高雄)作者 (漢娜)時間9年前 (2017/04/24 00:15), 9年前編輯推噓20(20推 0噓 34→)
留言54則, 24人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
手機發文，如有不妥請告知我會自刪 高雄點是位於高雄的公司 文長如下： 職務說明:南部市場經理，年薪大概在52~55萬。 在這家公司大概只有一年半多，老闆非常疼愛，決策任何事情也從不過問，可以說充分授 權，全力支持，一年多來對這家公司的同事相處之間沒太多問題，但公司屬於市場中段班 的佼佼者，只是要在上去短時間內可能較困難，但公司品牌算是家喻戶曉，也是上市上櫃 的公司。 目前面臨一家也是近兩年竄起小有名氣的品牌公司邀請，開出年薪多15萬，也就是差不多 落在67~70萬之間，只是規模較小，也不是上市上櫃公司，但是公司背景財力也是非常雄 厚，以資本額要在短期倒閉根本不可能，但會失去某部分最精華的管理實務，權力可能也 會大打折扣。 目前陷入兩難，也還沒跟老闆提及，公司目前處於人力緊繃的狀態，我又是某地區的唯一 管理者，但是對於年薪多15萬覺得已經足夠應付生活許多開銷，又想著自己才來一年半多 ，有點抱歉。 試問大家有沒有類似的經驗可以分享呢? 謝謝大家！ 更新：抱歉，少說明一個小重點，因為才來一年多，今年剛好取得6月加薪提案資格，一 定會被提，依去年產值，公司有不得不加的壓力，只是我想可能不會超過5000，一定不會 ~而如果真的加5000，年薪上差距可能縮小約10萬了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.159.163 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Kaohsiung/M.1492964144.A.33A.html
推
04/24 00:18, , 1F
年紀？
04/24 00:18, 1F
推
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上市公司的管理者薪資不如小公司的一般職員？我想
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→
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答案很明顯了。
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04/24 00:20, , 4F
31歲
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salary版
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高雄點薄弱，拜拜
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推
04/24 00:21, , 7F
看你想要自由還是錢
04/24 00:21, 7F
推
04/24 00:22, , 8F
我不懂，小公司邀請大公司的主管，卻沒有給實際的
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職稱？
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自己的前(錢)途才是最重要的！就快提吧~
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千萬別把公司當成是自己的，不然只會後悔而已...
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04/24 00:33, , 12F
職稱一樣是經理職
04/24 00:33, 12F
推
04/24 00:37, , 13F
錢啦。一年多15萬說多不多，說少也不算太少，經理
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職一年只花55萬，看不出來你現在老闆有想培養你的意
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思啊。搞不好跟現在老闆據實報告你的薪水就上去了！
04/24 00:37, 15F
推
04/24 00:39, , 16F
掛經理又是真的管理職，上市公司，種種跡象看起來你
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老闆都打算裝死，便宜的用人成本啊@@
04/24 00:39, 17F
推
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其實你已經有答案了，只是礙於人情不敢開口而已吧
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04/24 00:45, , 19F
挖角有挖角的價碼，慰留有慰留的價碼，當到主管協
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商能力多少有點吧
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推
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你有沒有想過人力緊繃的狀態是什麼原因？
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我認為是薪水的問題啦。出來上班千萬不要把公司的事
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情（人力問題等等）當作自己的事情，哪裡有錢途哪裡
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去，如果你的能力值700K，為什麼要屈就550K?
04/24 00:47, 24F
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04/24 00:48, , 25F
公司多賺錢也不會多分你..千萬別把老闆的人力配置問
04/24 00:48, 25F
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04/24 00:49, , 26F
題當作自己的責任，這才是對你自己好的。
04/24 00:49, 26F
※ 編輯: hanling0728 (180.177.159.163), 04/24/2017 00:51:00 ※ 編輯: hanling0728 (180.177.159.163), 04/24/2017 00:52:06
推
04/24 00:56, , 27F
不需要對長官著想
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推
04/24 01:14, , 28F
若有簽競業條款可能需要考慮一下，法律迴避問題
04/24 01:14, 28F
推
04/24 03:18, , 29F
管理者責任較大薪水卻較低，不要跟薪水過不去，就節
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04/24 03:19, , 30F
就跳了吧。新公司會壓你職稱很正常，但一個月多
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04/24 03:20, , 31F
一萬的薪水，比等分紅入股實際多了。
04/24 03:20, 31F
推
04/24 04:31, , 32F
自己的人生規劃還要靠網友建議喔？都31歲了該怎麼做
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04/24 04:31, , 33F
就怎麼做吧，只要你認為對自己好的決定都是正確的決
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定，拼就對了
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推
04/24 09:02, , 35F
沒上市上櫃的公司，一切都是依掌權者的喜好在過每一
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04/24 09:02, , 36F
，你受寵就沒問題，不受寵你會被搞到自請離職。
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推
04/24 09:40, , 37F
說不定你照實講，老闆會加薪挽留你，強調說不定
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04/24 09:48, , 38F
小公司比較沒制度,最後你不一定待的下去.別只看數字
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推
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果斷跳
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推
04/24 11:44, , 40F
我認識的經理在高雄最少都有80萬以上，你也太心酸惹
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而且還是沒有上市上櫃的小公司
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推
04/24 12:14, , 42F
經理居然只有不到六十萬…
04/24 12:14, 42F
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04/24 12:33, , 43F
多15w才67~70w, 那原本怎可能52k, 怎麼算的?
04/24 12:33, 43F
推
04/24 12:46, , 44F
風險，新公司在這個市場可以長時間經營下去嗎？產品
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04/24 12:46, , 45F
跟原公司比有競爭力嗎？建議再去跟新公司談條件看
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看，新條件至少要可以cover你的短期風險，另外再不
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04/24 12:46, , 47F
經意透露出風聲，有人挖角，看看原公司的態度是如
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04/24 12:46, , 48F
何，應該就比較好判斷
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04/24 16:43, , 49F
請多為自己人生想，職稱都是虛的，老闆看重是因為
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你還有價值。如果年薪200萬，要挖水溝抽水肥一堆人
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都願意
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自己的未來應該自己判斷跟思考...不要輕信網友
04/24 18:09, 52F
推
04/24 20:51, , 53F
看自己 5年後回頭看一下
04/24 20:51, 53F
推
05/01 00:18, , 54F
經理職薪資不到60萬 是不是搞錯什 = =
05/01 00:18, 54F
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