Re: [問題] 正職員工假日加班計算方式

看板Kaohsiung (高雄)作者cindy033 (亞紀)時間5年前 (2020/12/01 21:43)推噓2(2推 0噓 1→)

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輪值人員的休假日性質要看班表基本上八天的話其中4天為休息日另外4天為例假日當月如果有國定假日的話還會有國定假日的天數不一定是國定假日當天因為這也是可以調移的休息日的加班費算法是月薪/240=時薪第1~2小時為時薪的1又1/3倍第3~8小時為時薪的1又2/3倍第9~12小時為時薪的2又2/3倍那如果12小時以上呢？那就違反勞基法了啦！例假日一定不能加班除非天災事變搶修記得好像是第32條吧服務業應該不會有什麼不立即搶修將造成危害的事由吧算法是8小時內給1倍時薪+8小時補休 9小時後都是雙倍時薪國定假日比較特別的是以計時人員來說要給雙倍時薪沒錯但如果你是月薪人員因為你假日本身是有薪的所以8小時內要給1日薪給（月薪/30）這樣就是2倍（原本月薪內含的1日+當日加發的1日）要注意因為你當天已無完整假日所以不管出來加班幾小時都是給1日薪給超過8小時的話跟平日延長工時算法一樣以你所述情形應該都是採休息日出勤的計算方式所以是短給了沒錯至於要找哪個單位呢？當然是勞工局勞動事件處理法之後對勞工是相對有利的很多舉證責任都在雇主不過還是建議自己也要準備一些資料啦薪資條打卡紀錄等做好換工作的心理準備勇敢的打電話去勞工局吧把該拿的加班費一次討回來 ※ 引述《eric0626 (阿暴)》之銘言： : 小弟代朋友PO的 : 朋友在高雄在地某集團的餐飲品牌上班 : 一個月正常為8天休假 : 但是公司卻要你休6天 : 因為人手不足 : 另外兩天休假來公司加班 : 而休假日來公司加班卻用PT單子簽名 : 休假當日加班以時薪160計算 : 並且沒有用正常上班日的打卡方式 : 這樣算是在規避？ : 遇到這種問題要尋求什麼管道...？ : 謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.254.29.162 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Kaohsiung/M.1606830193.A.4EA.html