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[閒聊] 夜市人氣店家徵人有感

看板PingTung (屏東)作者 (菩提本無樹明鏡亦非台)時間3周前 (2025/05/11 18:01), 2周前編輯推噓19(22推 3噓 37→)
留言62則, 25人參與, 2周前最新討論串1/1
這兩天又看到一篇有意思的徵人廣告 夜市某人氣店家徵人 工時：17:00-23:00 (6小時) 月休：4日 薪水： 25000 根據2025的基本薪資規定： 月新制： 28590 時薪制： 190/hr 根據徵人條件依照法規應該是屬於月薪制 除了休假日不服一例一休規定 薪資也低於基本工資規定 (月薪制如果要放無薪假要向政府申報 應該也沒有減少日工時減薪的配套?) 若商家主張屬時薪制： 則 190*6*26 = 29640 猜測商家是認為上班時間只有3/4 所以給3/4的月薪就合標準了 28590*3/4=21442 加班一天給 750 4天給 3000 所以給25000就可以了 (問題是就算可以這樣折算 加班日可不是給日薪 而是要加成給付，如此也低於法規要求) 而且如果可以這樣算的話 那還需要時薪制幹嘛 每個商家都用月薪薪資聘人，然後折算部分工時給薪 真是大聰明啊.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.121.92.134 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PingTung/M.1746957714.A.A3F.html
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05/11 18:45, 3周前 , 1F
你…好像不知道約30年前就用時薪算法
05/11 18:45, 1F
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05/11 18:47, 3周前 , 2F
你的文算法錯誤，從最早算法是用時薪計算，最多7小
05/11 18:47, 2F
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05/11 18:47, 3周前 , 3F
時，因為要規劃月薪記薪
05/11 18:47, 3F
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05/11 18:48, 3周前 , 4F
外面算法都是（已此文內容計算）
05/11 18:48, 4F
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05/11 18:49, 3周前 , 5F
25000/26天=961.5（962）
05/11 18:49, 5F
推
05/11 18:50, 3周前 , 6F
962/6小時=160（1H）
05/11 18:50, 6F
推
05/11 18:51, 3周前 , 7F
1天962，1小時160
05/11 18:51, 7F
推
05/11 18:53, 3周前 , 8F
這是很久很久遠時代計算的不遵守勞基法
05/11 18:53, 8F
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05/11 18:55, 3周前 , 9F
通常店家主張，做吃的只做N小時
05/11 18:55, 9F
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05/11 18:57, 3周前 , 10F
有很多商家（包含連鎖），工時只記7小時，「他們認
05/11 18:57, 10F
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05/11 18:57, 3周前 , 11F
為」8小時變成月薪…（這是很久以前計算考量）
05/11 18:57, 11F
你喜歡怎麼算是你的事 勞基法怎麼算又是另外一回事..... ※ 編輯: kaky (122.121.92.134 臺灣), 05/11/2025 18:59:25
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05/11 18:59, 3周前 , 12F
總結，你的計算不適用於南部公司、餐飲業。因為他們
05/11 18:59, 12F
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05/11 18:59, 3周前 , 13F
很多很早久不遵守勞基法了…
05/11 18:59, 13F
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05/11 19:00, 3周前 , 14F
你的回覆，我是覺得你不了解而已
05/11 19:00, 14F
推
05/11 19:07, 3周前 , 15F
過高屏溪沒法律 懂的都懂
05/11 19:07, 15F
推
05/11 19:31, 3周前 , 16F
不遵守勞基法還說的振振有詞
05/11 19:31, 16F
噓
05/11 19:32, 3周前 , 17F
有政府好安薪，違法一條龍。
05/11 19:32, 17F
推
05/11 20:47, 3周前 , 18F
笑死，不符勞基法的給薪方式是要了解什麼
05/11 20:47, 18F
推
05/11 21:30, 3周前 , 19F
去勞工局申訴立案又會變不一樣 哈哈
05/11 21:30, 19F
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05/11 21:30, 3周前 , 20F
事實就是一堆違法的 申訴會改口說你沒先跟老闆講 blala
05/11 21:30, 20F
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05/11 21:30, 3周前 , 21F
la
05/11 21:30, 21F
推
05/11 22:21, 3周前 , 22F
土托魚羹嗎
05/11 22:21, 22F
推
05/12 00:40, 3周前 , 23F
是不是入口那間
05/12 00:40, 23F
噓
05/12 00:47, 3周前 , 24F
基本工資的工作時數是每週40小時啊，這個一週才36小時
05/12 00:47, 24F
所以請問一下月薪制 公司可以自己縮減工時然後降低基本薪資嗎? 月薪制你要縮減周/月工時勞基法沒有禁止啊 但是要因為縮減工時所以可以減少薪資低於基本薪資 寫在勞基法哪一條?
→
05/12 01:02, 3周前 , 25F
之前待過一間公司領月薪 薪資單用時薪算法 超級摳
05/12 01:02, 25F
噓
05/12 01:14, 3周前 , 26F
月休4天，算時薪制收入2萬5平均一個小時161元。呵呵
05/12 01:14, 26F
※ 編輯: kaky (122.121.92.134 臺灣), 05/12/2025 01:25:53
推
05/12 04:14, 3周前 , 27F
現在你們知道為什麼屏東人要北漂了吧
05/12 04:14, 27F
→
05/12 06:24, 3周前 , 28F
25000現在的物價要怎麼活= =
05/12 06:24, 28F
推
05/12 08:55, 3周前 , 29F
政府帶頭的，你可以去查查公幼的廚工怎麼算再來講
05/12 08:55, 29F
推
05/12 11:17, 3周前 , 30F
這個薪資還請得到人，員工也太佛心了
05/12 11:17, 30F
推
05/12 12:17, 3周前 , 31F
在屏東25000好像算不錯了？
05/12 12:17, 31F
→
05/12 12:35, 3周前 , 32F
我光年終獎金就比這年薪還多了= =
05/12 12:35, 32F
推
05/12 12:47, 3周前 , 33F
原po你不要太糾結合法性，因為這一定違法，我絕對挺
05/12 12:47, 33F
→
05/12 12:47, 3周前 , 34F
你，但是你敢檢舉嗎？
05/12 12:47, 34F
→
05/12 12:47, 3周前 , 35F
我覺得他們應該不難徵到人，還是會有一些年紀大不懂
05/12 12:47, 35F
→
05/12 12:47, 3周前 , 36F
法律或是親戚朋友叫去幫忙的人，這就是南部，你薪水
05/12 12:47, 36F
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05/12 12:47, 3周前 , 37F
開高了會被家人親友同行瞧不起喔
05/12 12:47, 37F
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05/12 12:52, 3周前 , 38F
我因為工作的關係接觸不少這種黑工，有部分人也不是
05/12 12:52, 38F
→
05/12 12:52, 3周前 , 39F
不懂法律，但就是嫌麻煩，再來就是屏東的薪情就是這
05/12 12:52, 39F
→
05/12 12:52, 3周前 , 40F
樣，就算到製造業也不會好到哪裡去，因為縣政府還會
05/12 12:52, 40F
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05/12 12:52, 3周前 , 41F
找經費幫忙資方加薪徵人，這改變不了屏東的薪資水平
05/12 12:52, 41F
→
05/12 12:52, 3周前 , 42F
，只能換人做做看
05/12 12:52, 42F
推
05/12 14:42, 3周前 , 43F
其實就違法 申訴上去肯定改時薪制
05/12 14:42, 43F
→
05/12 14:43, 3周前 , 44F
親戚作過類似的 去勞工局打電話後 就變時薪制了
05/12 14:43, 44F
推
05/12 14:51, 3周前 , 45F
笑死，違法就違法還要了解怎麼算幹嘛
05/12 14:51, 45F
→
05/12 19:46, 3周前 , 46F
這不就是部份工時正職人員嗎？
05/12 19:46, 46F
其實勞基法沒有 但是在實施條例就是子法(行政命令)有過相關規定 但是在行政程序法(民國90)通過後應該由法律規定未經法律授權的行政命令 在兩年後失效所以92年後這個部分工時辦法應該就失效 不過後來勞動部又再推出部分工時的行政命令 (僱用部分工作時間勞工應行注意事項) 但是在104年的勞基法修正 第30條 第一項 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每周不得超過四十小時。 ....... 第七項 雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。 那麼在這條法律通過以後基本上勞動部就算以行政命令規定 可以部份工時 但是就其薪資若因此而依比例減少應該也是違反勞基法規定 命令與法律牴觸下 該命令應該也是無效的 我認為勞基法的規定是合理的，相反的勞委會/勞動部自訂的行政命令 反而是在變相剝削勞工架空時薪制並且導致工作條件惡化 如同前面我所說的 只要壓低工時比例變相的可以用月薪制來取代時薪制人員 而只要在以加班名義只要不超過月薪制的每日八小時每周40小時 就都無須加成/倍付加班費
推
05/12 20:32, 3周前 , 47F
薪水真的好可憐，到底要怎麼活
05/12 20:32, 47F
※ 編輯: kaky (122.121.92.134 臺灣), 05/13/2025 00:56:47
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05/13 10:04, 3周前 , 48F
然後會說年輕人都吃不了苦，你薪水給個7萬8萬不就乖乖加
05/13 10:04, 48F
→
05/13 10:04, 3周前 , 49F
班了嗎
05/13 10:04, 49F
推
05/13 12:45, 3周前 , 50F
這種人都馬對外說一個月五萬請不到人，私下又是另一
05/13 12:45, 50F
→
05/13 12:45, 3周前 , 51F
套
05/13 12:45, 51F
推
05/13 17:50, 3周前 , 52F
老闆給不起(賺不夠
05/13 17:50, 52F
推
05/13 22:39, 3周前 , 53F
支持你去檢舉再回來跟我們說結果
05/13 22:39, 53F
推
05/14 01:42, 3周前 , 54F
就是入口土魠魚羹那間，前陣子經過看到就覺得怎麼違反勞
05/14 01:42, 54F
→
05/14 01:42, 3周前 , 55F
基法的月薪還敢公開貼在店門口，月休四天，薪資還不到26
05/14 01:42, 55F
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05/14 01:42, 3周前 , 56F
000
05/14 01:42, 56F
推
05/14 01:46, 3周前 , 57F
今天經過發現沒有貼了，大概是找到人了，或是被檢舉撤下
05/14 01:46, 57F
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05/14 01:46, 3周前 , 58F
來了
05/14 01:46, 58F
→
05/14 15:23, 2周前 , 59F
怎麼很多在那邊自創名詞的，勞基法就沒有啊，說簡單的就是
05/14 15:23, 59F
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05/14 15:23, 2周前 , 60F
鑽漏洞
05/14 15:23, 60F
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05/14 15:24, 2周前 , 61F
可能回覆：沒有法源依據無法處罰，觀感不佳會檢討
05/14 15:24, 61F
※ 編輯: kaky (114.47.44.183 臺灣), 05/15/2025 11:36:39
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05/16 18:17, 2周前 , 62F
慣老闆天堂
05/16 18:17, 62F
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