Re: [小心] 夢到一個迷迷糊糊的工作經驗已回收
※ 引述《kay0111 (Kay)》之銘言：
: 小弟在某天夢到一個夢，向大家分享一下。
: 夢到我去年八月一日夢遊到中華東路某排骨飯附近的清粥小菜，公司上班時間是週一至
週
: 六 07:00～17:00 中午休息1小時，在公司一直表現良好。直到今年公司在四月臺中新
開
: 了一間門市，生意好到原物料短缺(當天是週六)，當時正好正直快下班的時間(下午四
點
: 多)，而只有我懂臺中新門市的位置，所以我從台南又跑了一趟臺中車趟，回到公司下
班
: 已經晚上11點。
: 算下來當天工作總時數15小時(07:00～23:00 -1小時)，其中加班6小時，發薪日領到的
''
: 加班費總共是720元''
: ''加班費總共720元''
: ''加班費總共720元''
: 直到某日出車結束洗車時，跟主任(老闆娘再過來的管理階層主管)抱怨了一下，想說抱
怨
: 完就算了，所以向主管說這些對話不用去跟老闆娘說了。
: 然後過沒幾天老闆娘氣沖沖的召集公司物流部所有司機開會。以下老闆娘發言：
: 公司加班1小時就都是120元，這在你們各位到職時簽的工作規則裡有寫了，你還來跟我
問
: 這個加班費怎麼算的！
: ［手中拿出一張白紙上面寫：
: 第1~2小時 87.5*1.33=116
: 第3小時起 87.5*1.66=145 ］
: 這是我跟會計問的我們公司加班費的算法！
: 加班費1小時116我算120給你們我都沒跟你計較了，你現在還來問加班費怎麼算，跟我
計
: 較加班費！
: 如果要計較這麼多計較不完！
: 我們在一起工作我們就是一家人。
: 國有國法，家有家規。
: 公司在你們來工作都在工作規則簽名了，問這些太會計較了吧。
: 公司的規定就是這樣，如果對公司的規定你不能接受的話，那你可以去找你可以接受的
公
: 司。
: -以上為開會內容。
: 開完會議後我在公司就被黑名了。
: 不誇張的完全變成空氣，所有要做的事情主任都不會跟我說，完全藉由其他同事轉達。
: 但在被黑名的這段期間，我心想''當一天和尚就得敲一天鐘''，不要因為自己，影響到
和
: 我一起工作的同事，依然盡力把原本工作職責做好，同事轉達主管要我做其他的工作我
完
: 全沒有拒絕做任何事情。
: 但還是空氣一枚。心想，沒關係，自己對自己應盡的職務問心無愧就好。
: 直到過了將近一個月，我在公司越做越覺不值，為什麼要一直為一間把我當空氣的公司
付
: 出。我忍不住了，決定遞出自己打的辭呈，當天老闆娘還沒到公司，打電話到公司轉接
給
: 我，說：
: 你不做了哦～你工作找到了嗎？
: 本來還想讓你繼續做的...
: 但是公司還是有公司的程序，
: 那你把公司離職程序辦一辦吧。
: 下班前，會計請我把離職單寫一寫，我不以為然的寫離職單，但是離職單夾帶了一張切
結
: 書，要我一併填寫然後一定要蓋指印。
: 切結書內容「本人因個人因素，不願為公司服務，自願離職，純屬個人意願。並拋棄對
資
: 方基於勞動關係可得請求這一切權利，且不向行政機關提出申訴。恐空口無憑，特立此
據
: ，以茲證明。」
: 我覺得離職單我寫了，切結書不屬於我離職事項，所以我向會計表示，不用寫。
: 然後她們收下離職單我就離開辦公室了。
: 結果事情就爆發了...
: 隔天老闆娘來又叫我到辦公室要逼我簽切結書，我向她表示切結書跟離職沒有關係為什
麼
: 要簽？她說：國有國法家有家規，公司就一定要簽切結書才算離職，要我把切結書簽一
簽
: 這樣才是公司的程序，才能往上送。
: 她見我無動於衷又繼續說：就跟結婚和離婚一樣，也是要簽字。現在你不愛我了，離婚
也
: 是要簽名阿！
: 七月十日回公司領薪，原以為公司說要扣我曠職賠償公司損失的薪水，但是居然沒有從
薪
: 資裡扣除，也沒有開任何要我付款的單據。
: 然後簽完薪資條後，主任向我表示，問我自己要從薪資袋裡抽多少錢起來賠償這幾天公
司
: 的損失？
: 哇賽，薪水公司發給我的，說要扣薪是公司，公司不是都有公司的規定，怎麼反過來問
我
: 要抽多少錢給公司@@a
: 我向主任表示：沒關係，因為妳跟我都不知道要付多少錢，那請妳向公司詢問一下確認
金
: 額後開個單據再打給我，我再過來處理。
: 離開公司我就到勞資糾紛調解委員會諮詢，不巧的正當我在諮詢是老闆來電，然後老闆
就
: 直接罵我''白目''不照公司規定，離職不願意簽切結書，說我離職沒有按照規定提前預
告
: ，沒賠公司錢''沒懶趴''，然後一直要我當下馬上回去公司付錢，當下我要跟他解釋我
有
: 向主任表示主任也有跟我答覆，話還沒說完就被他用大嗓門說：你不要跟我說誰說的啦
！
: 你''沒懶趴''現在要不要回來公司一句話！
: 我跟他表示我現在在忙明天下午在過去。
: 然後他又補了一句''沒懶趴''要不要還錢一句話啦！
: 然後他就繼續重複他的低俗的話，我也沒有跟他反駁一直到他repeat2～3次後，他停頓
了
: 下來。
: 我向他表示：要付多少我不知道，那也要開個單據給我。他說一天910算7天，你來我就
開
: 單據給你，要不要還錢一句話啦？
: 我跟他說我會付，然後他應該也不知道要說什麼就掛電話了。
: 隨後我到勞保局和健保局申請明細才發現在尚未告知的情況下，我的保險單位被移轉到
別
: 的公司名稱。
: 七月二十日開調解，結果很巧的我在公司待了十個月沒聽過有出國過的老闆剛好在這天
要
: 出國不能參加，然後調解員問到公司願意賠償多少錢，兩位老闆代理人走至調解室外打
電
: 話問老闆，無奈等很久代理人遲遲未歸，調解員去上廁所，結果代理人把電話拿給調解
員
: 與老闆對話，然後講到調解員很生氣。就連記錄的小姐也說，我們調解員沒這麼生氣過
！
: 最後調解結果是調解不成立。
: 隨後我就直接到勞工局檢舉，然後我的夢就醒了。
: 希望大家可以抵制我夢裡出現的這類老闆。
: -以上故事是我在夢裡夢到的，謝謝大家的閱讀，跟大家分享。
: 這夢境有點迷迷糊糊，手邊好像有一些檔案和圖片跟這故事有點像......
: http://imgur.com/kkxoVSZ
用時間序列來點一下原po遇到的法律問題好了，順便附註一下法規XD
假使未來勞工局申訴無效，要鬧也得有理有據
(1)今年四月某日，有工作16小時紀錄
＊《勞基法》?32-I：「 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過
?
(1-1)既然16小時已成事實，這部份給行政機關處理。加班費之部，都有算出116與145這
兩?
/
(2)勞動契約與新制勞基法
勞動契約主要內容為週休一日+日工時9小時
則每天加班1小時，每月加班已達26小時了
附上新法制「休息日」的採計，原po的月加班時數來到了26+12 x 4= 74了，
同樣違反?32-II的46小時規範，但目前是輔導期，料想勞政機關不會下手處理
(2-1)休息日加班費數額與債權追討
假使勞政機關不針對休息日的問題處理，那麼建議是上法院算帳了。
至於數字來講，為21009/240=87.5 ； 87.5 x 4/3 x 2 + 87.5 x 5/3 x 10=1692元
復加上休息日加班第9～12小時之工資：87.5 x 4=350元
1692+350=2042元
此為一天的「休息日工資」
那就看你今年休了幾個例假日(一例配一休)，就把它乘以幾吧~很可觀的
＊《勞基法》?36-I：「 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日
?
＊《勞基法》?24-II：「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時
以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工
作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」
＊《勞基法》?24-III：「前項休息日之工作時間及工資之計算，四小時以內者，以四小
時計；逾四小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十二小時以內者，以十二小時
計。」
(2-2)Claire大 所提到的國假問題，也是可以作為工資債權來清算了，欠幾天就多給幾天
的工資。
(2-3)原po於去年8月1日到職，6月或7月初離職(推定)，累計年資已逾半年，依新制勞基
法，用有3天特休假，於解除勞動契約時一併請求3天工資之給付
＊《勞基法》?38-I(節錄)：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應
依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。......」
/
(3)屆臨離職前的「放棄爭訟協議書」，無效
＊ 《民法》?71條前段：「 法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。」
其所謂強制、禁止規定，應為
＊《勞基法》?74-I：「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、
主管機關或檢查機構申訴。」
算是有權利即有救濟的體現
/
(4)我還真不曉得雇主所謂的「曠職7天」，一天賠給公司「910元」的理據何在
有關法條參酌
＊《勞基法》?22-II：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約
定者，不在此限。」
/
(5)其他如勞保低保，新制勞退金搞不好還沒繳咧，去勞保局調資料就可以處理了，勞退
金為每個月工資之6%
大概就是這樣子
國有國法，家有家規，法律還有法位階咧！
勞動契約<工作規則<團體協約<勞動法令
如果新勞基法的部分討不到(以輔導的名義搓掉)，那些休息日加班費又很想要的話
建議直接繞過行政部門，採取司法手段了
以上
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.14.18.154
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tainan/M.1500632504.A.6E5.html
※ 編輯: st49002 (101.14.18.154), 07/21/2017 18:30:31
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感謝BoyBear大指教
應該是要用《民法》72條「 法律行為，有背於公共秩序或善良風俗者，無效。 」來抗辯
了
法律化歸公共秩序
※ 編輯: st49002 (101.14.18.154), 07/21/2017 19:21:52
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回stevenkuo大大
提起民事訴訟
光是書寫起訴狀就要去接觸律師(法扶要等、私人律師要付錢，勞工的資力有限)
進到訴訟程序
民事訴訟的特色乃是「當事人進行主義」
需要由原告蒐集對己有利的證據
如今事情鬧大，三大資料(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)可能遭到變造竄改，對勞工而
言不利
法諺云：「舉證之所在，乃敗訴之所在」
若勞方沒有提出足夠證據來說服法官，反而會輸喔
簡言之，提訴利弊羅列於下
利
1.判決確定效力(行政機關做成處分，雇主不滿則可以爭訟；民事訴訟的爭訟數額不足40
萬則無法上訴到下一層級)
弊
1.曠日費時(開庭要等，不像行政機關有做成處分的時效)
2.舉證能力
3.訴訟的資力(前勞委會有設立勞工涉訟基金，但不曉得還能不能申請)
輔
1.由行政機關先做成處分，未來在司法程序上，可以作為有力證據，未嘗不可啦
以上
※ 編輯: st49002 (49.215.119.129), 07/22/2017 09:43:31
※ 編輯: st49002 (49.215.119.129), 07/22/2017 09:45:08
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