PTT台灣在地區 / Tainan (台南)

[問題] 勞基法工時問題

看板Tainan (台南)作者時間6年前 (2018/04/20 00:40), 6年前編輯推噓19(20推 1噓 37→)
留言58則, 21人參與, 6年前最新討論串1/1
那我補個台南點，我今天要再打電話詢問新營勞工局&檢舉了！！ 台南市的環X水泥公司，長期讓員工超時上班 然後沒有固定輪班制度，需要人手時就員工就是聽指示叫你來上班就來上班 用4/19日上班舉例好了 一人08：00～23：00 二人08：00～24:00之後更晚(但今天白天休假，晚上再去上班) 試想，在路上開車的水泥車司機超時上班...體力不佳或打嗑睡 造成交通事件，那究竟該算誰的責任？ 1月份該公司已經被勞檢過，唯一改善就是沒有讓員工直接08：00-隔天08：00工作 但是很多地方還是違反勞基法，這樣勞檢處不會定期再去查核嗎？ 不好意思，勞基法實在改得太複雜我都看不懂了... 我想請教我家人上班時間這樣算不算違反勞基法 Day1.19：00-07：00 2.21：00-07：00 3.休息 4.08：00-23：00 然後下班回家洗澡睡覺 5.07：00-還不知道幾點下班 這之中第四個是加班超過法定時間？ 第五個時間是，前一天下班後隔天要求的上班時間間距剛好8小時，這樣ok嗎？ 這公司在台灣應該也有前五百大...(不知道是不是各地分廠都這樣還是只有台南這樣) @ @我之前檢舉一次24小時上班，有改善了...就至少會用排班方式讓員工輪班 若沒工作時就一直叫人休假，但有工作時是直接用爆肝方式(一下晚一下早上) (因為要配合廠商) 因為工作大概還要撐個幾個月，在討論請家人換工作了 我只是很納悶這樣的方式還是有違反勞基法吧？！ ps因為公司不補人，加上又有人離，所以只好操爆還在職的人 然後平時工地都早上做，但也接到晚上要施工的工地（而且大概會維持2-3年） 這3-4人要持續這樣一下早一下晚的工作大概3年時間吧=.= 我怕家人到時有錢沒命花，我們持續討論該找別的工作了... 台南若找不到適合的...就真的又要往外縣市找了 想當初我從桃園回台南找...(工業區業務兼業助-要餵魚餵狗， 特定時間要點蚊香/開關窗/開哪個燈這都是面試沒講=.= 上班第一天後我第二天就不去了）---我主要工作是出貨接收客人訂單 後來找去高雄楠梓工業區還比較正常一點@@ 但真的還是不敵北部，前老闆呼喚我，所以我又回鍋桃園再工作三年 是家人希望我回家鄉就又回台南，現在是自己做生意 只是看到家人的工作是這樣，真的越來越無言 (之前還沒那麼糟，但勞基法改了真的越來越慘） 因為加班是硬性加班，非自願性的，本來都是領加班費（前一年就是100*1.33） 不是算你薪水的實際時薪*1.33 今年勞基法改可以換補休後，公司也改要換補休了=.= 好多murmur...不好意思了 ★以下為加強提醒請勿刪除★ 1.發文前請詳閱並遵守板規 2.本類別為提問專用，限台南特定相關事件資訊 認定方式：問題的內容條件 而非發文者的居住地 3.請參考 #13wWJAy2 (Tainan) [公告] 關於問問題與回答問題 a.是否先做過功課？(爬文+精華區+孤狗) b.把參考的資料貼出來，提出不懂的地方 4.若文章內容條件與台南無相關將不通知直接刪文，註明區域也方便板友提供資訊 (哪裡&PO在台南板≠台南點） -- Animo!Rocio~ Asi es la Vida! Que le vamos a hacer!!!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.50.189.80 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tainan/M.1524156022.A.B34.html ※ 編輯: goodelodie (110.50.189.80), 04/20/2018 00:42:23
推
04/20 00:47, 6年前 , 1F
勞工局檢舉比較快 1天12小時 是上限 08-23這???
04/20 00:47, 1F
推
04/20 00:49, 6年前 , 2F
工作四小時要有半小時休息時間,先看看中間有沒有休息?
04/20 00:49, 2F
推
04/20 00:50, 6年前 , 3F
休息3小時
04/20 00:50, 3F
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04/20 00:50, 6年前 , 4F
休息時間...他們邊吃便當便操作儀器...這樣不算休息吧
04/20 00:50, 4F
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04/20 00:52, 6年前 , 5F
一天上班不可超過12小時(含加班)
04/20 00:52, 5F
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04/20 00:52, 6年前 , 6F
休息時間要能脫離雇主指揮監督,才算休息
04/20 00:52, 6F
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04/20 00:53, 6年前 , 7F
法律上不算 法律上
04/20 00:53, 7F
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04/20 00:53, 6年前 , 8F
輪班間隔11小時(特殊行業8小時)
04/20 00:53, 8F
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04/20 00:55, 6年前 , 9F
我請家人想法子每天拍照打卡記錄，想法子再檢舉了...
04/20 00:55, 9F
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04/20 00:56, 6年前 , 10F
前一個月他們公司有人似乎過勞死（上班在廁所倒下）
04/20 00:56, 10F
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04/20 00:56, 6年前 , 11F
換補休不用擔心,一年內沒休完強制換加班費
04/20 00:56, 11F
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04/20 00:56, 6年前 , 12F
好像...第一時間他們是處理他的上班時間記錄Orz
04/20 00:56, 12F
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04/20 00:57, 6年前 , 13F
工時長,日夜顛倒 聽起來像科技業或保全業
04/20 00:57, 13F
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04/20 00:58, 6年前 , 14F
若是科技業可以到Tech_Job板看看,根本科技業日常
04/20 00:58, 14F
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04/20 00:58, 6年前 , 15F
傳產水泥業
04/20 00:58, 15F
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04/20 00:59, 6年前 , 16F
偽造出勤時間可以再加告一條
04/20 00:59, 16F
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04/20 01:00, 6年前 , 17F
科技業人家是薪水高,傳產也這樣搞,真心建議別做了
04/20 01:00, 17F
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04/20 01:00, 6年前 , 18F
也不要期待勞檢,台南是六都唯一沒設勞檢處的地方
04/20 01:00, 18F
謝謝樓上，我們有在討論請他換工作了Orz 話說上次我有檢舉24小時上班，有收到勞檢回函該公司有違法的公文 不過我去查也查不到那公文號碼公司有沒有被罰款Orz ※ 編輯: goodelodie (110.50.189.80), 04/20/2018 01:04:32
推
04/20 01:02, 6年前 , 19F
前五百大公司的話,透過媒體讓他們形象受損,還比較有效
04/20 01:02, 19F
推
04/20 01:04, 6年前 , 20F
間隔8小時只有台鐵台電中油台水台糖可以喔！其他的都要11小
04/20 01:04, 20F
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04/20 01:04, 6年前 , 21F
時，上面概略看一下第四天超過一天12hr違法，然後第四天跟
04/20 01:04, 21F
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04/20 01:04, 6年前 , 22F
第五天間隔未滿11小時也違法
04/20 01:04, 22F
謝謝R大，明早叫家人上班打卡也要照給我留證明了，很常間隔8小時而已 ※ 編輯: goodelodie (110.50.189.80), 04/20/2018 01:06:52 ※ 編輯: goodelodie (110.50.189.80), 04/20/2018 01:07:30
推
04/20 01:08, 6年前 , 23F
加班時數每月也有上限,單月54小時,3個月138小時
04/20 01:08, 23F
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04/20 01:09, 6年前 , 24F
照這種工時來看,很容易超過加班上限
04/20 01:09, 24F
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04/20 01:11, 6年前 , 25F
除了工時問題,也可去檢舉職安,工作環境有無合法y
04/20 01:11, 25F
謝謝A大，家人每次都給我很模糊資訊，工時資料也不能拿到手=.= 我剛叫他明天起上下班都拍照給我一一存檔好有資料以利檢舉 ※ 編輯: goodelodie (110.50.189.80), 04/20/2018 01:14:43
推
04/20 01:16, 6年前 , 26F
不只檢舉,還可以打官司要回加班費,一般勞工怕被解雇,
04/20 01:16, 26F
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04/20 01:17, 6年前 , 27F
所以不敢要,但都不做了,就沒什好怕,不用和慣老闆客氣
04/20 01:17, 27F
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04/20 01:18, 6年前 , 28F
工時紀錄能拍到是最好,不能拍到,也可要求資方提供
04/20 01:18, 28F
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04/20 01:19, 6年前 , 29F
資方若說出勤紀錄遺失,可以再罰一條
04/20 01:19, 29F
噓
04/20 02:26, 6年前 , 30F
台南點 ？
04/20 02:26, 30F
推
04/20 03:45, 6年前 , 31F
請原po補個哪間公司我們就算你有台南點 如何?
04/20 03:45, 31F
推
04/20 04:36, 6年前 , 32F
04/20 04:36, 32F
※ 編輯: goodelodie (1.200.33.50), 04/20/2018 06:47:52 ※ 編輯: goodelodie (1.200.33.50), 04/20/2018 06:51:31
推
04/20 07:01, 6年前 , 33F
召集所有司機跟公司談判會比你檢舉有效 在資本家眼裡你
04/20 07:01, 33F
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04/20 07:01, 6年前 , 34F
永遠只是個個案
04/20 07:01, 34F
推
04/20 07:42, 6年前 , 35F
原來台南有勞工局 （筆記）
04/20 07:42, 35F
推
04/20 08:00, 6年前 , 36F
沒有勞檢處還是有勞檢的
04/20 08:00, 36F
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04/20 08:57, 6年前 , 37F
集體離職比上勞工局有用吧！
04/20 08:57, 37F
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04/20 08:59, 6年前 , 38F
串連罷工是台灣勞工最弱的地方！ 沒人公司損失的絕對
04/20 08:59, 38F
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04/20 08:59, 6年前 , 39F
比你多！
04/20 08:59, 39F
很多都50-60歲中年人了....就是這樣苦熬著啊，不敢離職（出去就難找工作了） ※ 編輯: goodelodie (1.200.33.50), 04/20/2018 09:19:35
推
04/20 09:22, 6年前 , 40F
別期望台南勞工局了 檢舉信備份分別給勞動部和台北
04/20 09:22, 40F
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04/20 09:23, 6年前 , 41F
市勞動局 這樣才可能有效
04/20 09:23, 41F
推
04/20 09:41, 6年前 , 42F
推C大方法，收案單位只要不是在台南，就是以發文方式通
04/20 09:41, 42F
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04/20 09:41, 6年前 , 43F
知台南單位處理，比較不會有吃案的狀況
04/20 09:41, 43F
推
04/20 10:02, 6年前 , 44F
台南優良傳統 壓榨勞工過勞死
04/20 10:02, 44F
2018.04.20更新，我剛電聯去勞工局，結果勞工局要知道我上次檢舉的承辦人 (這樣才能看文件跑完沒） 然後我詳細詢問，雖然回函給我違反勞基法 我舉發超時工作，但違法是只有加班費狀況....表示該公司是拿不同的出缺勤表給勞檢 承辦人很直接說要確定他們違法，最好本人舉發&舉證 不然該公司拿什麼給他們看，他們也就只能看什麼.... 真的是很被動的台南市政府勞工局！！！ ※ 編輯: goodelodie (1.200.33.50), 04/20/2018 12:03:13
推
04/20 12:55, 6年前 , 45F
台南有勞工局？我一直以為是資工局
04/20 12:55, 45F
推
04/20 13:10, 6年前 , 46F
你是員工，有機會拿證據阿....當然是要求你本人舉發。
04/20 13:10, 46F
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04/20 13:49, 6年前 , 47F
台灣有小蝦米打過大鯨魚的案例嗎？連團體訴訟都很難贏
04/20 13:49, 47F
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04/20 13:49, 6年前 , 48F
了！叫勞工舉證根本就是鬼扯～集體罷工是最有機會打贏
04/20 13:49, 48F
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04/20 13:49, 6年前 , 49F
的！外勞開大車還沒有先例！所以想改善你們勞動環境，
04/20 13:49, 49F
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04/20 13:49, 6年前 , 50F
不止你們本身出力，連週遭的人都要一起讚聲！不然一顆
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04/20 13:49, 6年前 , 51F
炸彈在路上跑，死的可能是我們其中一位
04/20 13:49, 51F
推
04/20 14:05, 6年前 , 52F
你把詳細過程還有公司名丟上來或是丟蘋果、FB
04/20 14:05, 52F
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04/20 14:05, 6年前 , 53F
他們就會很主動了
04/20 14:05, 53F
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04/20 16:53, 6年前 , 54F
勞工局根本資工局，我之前檢舉一家也不見勞檢，還在
04/20 16:53, 54F
→
04/20 16:53, 6年前 , 55F
那邊南部低薪正常
04/20 16:53, 55F
推
04/20 20:24, 6年前 , 56F
功德圓滿
04/20 20:24, 56F
→
04/20 23:10, 6年前 , 57F
台南不適用勞基法。只有資績法
04/20 23:10, 57F
推
04/21 04:04, 6年前 , 58F
在職的一起罷工抗議看看
04/21 04:04, 58F
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