Re: [問題] 放颱風假不給薪水已回收

看板Tainan (台南)作者st49002 (實戰就變白痴了)時間8年前 (2018/07/10 22:17)推噓-1(0推 1噓 0→)

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又來颱風啦不過中南部應該是沒有懸念啦懇請南部鄉親苦幹實幹繼續打拼倒是小弟目前服務的單位在今天下午三點就宣布停班停課了，讓人好生羨慕啊、對於勞工「放颱風假」的法理面，個人寫了一篇二維分析的文，拿出來見笑一下後來被一個朋友的朋友（勞社法專長的律師）糾正說：「《職安法》上頭指涉的退避權，只有被限縮在同法施行細則第25條的表列情況。」（詳如下連結） https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC01.aspx?lsid=FL015014&flno=25 可以說是把「退避權」跟「颱風危險天候」做了太理想的連結於是自己重貼出來澄清澄清、是說拿勞動部的行政指導勸諭雇主也沒太大的用處啦我覺得還是期待天災假的立法，別讓同一個臺灣島因為職業別而有不同的命運在此之前有賴勞工朋友們對「放颱風假」形成慣行，才好造成輿論來推動修法了勞工值得更好！ ※ 引述《st49002 (實戰就變白痴了)》之銘言： : 全文吃光 : 颱風假發布停班停課，其實效力不及於非公務機關上班的勞工 : 然而勞工可以以此為由，對抗雇主的出勤命令 : 此時先決條件為 : 雇主的意志： : 1.遵照地方政府的決定，認定勞工毋須出勤 : 2.仍然要求勞工出勤 : (這兩種情況都是可以的喔，畢竟颱風假不拘束勞資互動) : 而勞工本身也有所謂「退避權」： : 3.上班太危險，行使退避權 : 4.仍然服從雇主指令，出勤 : 現行勞政機關的態度是，尊重勞工的「退避權」行使，也要求雇主在「指揮監督權」上予 : 以限縮 : 所以對外新聞稿說明為 : (1)勞工不出勤，雇主宜不扣發工資 : 但是 : (2)不可以對不出勤勞工給予解僱、曠職等不利對待 : 畢竟(1)屬於民法法理上的「債務不履行」，雇主自然可以免除工資此對待給付 : 回來講到勞資雙方1～4的組合 : 1=雇主決定勞工不需要出勤，自然可以扣發當日工資(如果要保留就是恩惠了，勞基法允 : 許高於本法的待遇； : 不然就像小英講的，老闆不聽你可以掀桌子(誤) : 2+3=雇主要求出勤、勞工以退避權對抗，就回到勞動部的聲明裡，被扣錢不要該，但如果 : 被記曠職之類的，你可以讓地方勞工局幫你出頭 : 2+4=雇主要求出勤、勞工服從而出勤，就要給當天工資，畢竟有工作就要有報酬 : 以上 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.21.213 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tainan/M.1531232262.A.DBD.html