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[閒聊] 斗六絕對連面試都不要去的公司-豐x

看板Yunlin (雲林)作者 (hua)時間9年前 (2015/09/19 00:19), 6年前編輯推噓71(71推 0噓 34→)
留言105則, 67人參與, 最新討論串1/1
文長---- 我今年25歲、女生，私校社科院畢業，多益670，工作經驗約三年， 6月搬來雲林適逢畢業季，職缺可能剛好比較多， 對於雲林較其餘大都會工作機會就少的地方， 那時應徵上鈺齊國貿人員、利勤實業業務助理、彰源企業船務， 除了利勤開24K之外，鈺齊及彰源皆開至30K，姑且不論這幾間風評如何， 就雲林薪資而言，應徵上職務的條件都算不錯， 但最後選擇了與版友分享在斗六連面試都絕對不要去的公司-豐x。 當初在人力銀行看到此公司有職缺，投了業務助理， 面試的過程，了解公司廠辦合一、做品牌寢具代工及國軍寢具衣物， 與經理對談過程她表示公司正想擴張外銷市場急需外銷人才， 我當下即表明自己有意願任國外業務一職， 隨即老闆親自與我對談告訴我他想到對岸去開發自己品牌市場， 由於剛新婚，詢問了我先生是否有工作，有無意願一起去中國， 當下直覺這是一個好機會，就安排了我先生與老闆的面談。 隔週我先生與我一同再前往此公司，老闆表示想運用他寢具代工之技術， 創立自己的品牌外銷到全世界，以中國大陸為起點。 而我與我先生去中國打市場，談的薪資條件為兩人月薪台幣14萬， 包住及交通費，在乍聽優渥的條件下，我放棄了其餘工作的報到， 一同與我先生進入這間公司，便是惡夢的開始。 在分享這間公司如何糟糕之前，需要把"勞基法"這概念先剔除， 如果法律真的可以完全保障每一位受雇者，那麼這間公司也不會有如此多人離職。 7/1報到第一天，加我共有四個人一起報到，全是辦公室職缺(我先生晚我一周報到)， 辦公室再扣掉經理一個後，總共只有七個人， 意思就是這間公司有一半以上的人剛離職，而我與同梯進來的四個都是新血， 跟我同進的有一個會計、行政助理、船務加我一個算外銷部門。 以下條列說明這公司種種不合理之處。 1.報到時需簽一張同意書，同意公司為隔周休， 公司隔周休方式為每月第一、三、五周的禮拜六上全天班， 上班時間為早上8:00-17:30，中午休息一小，星期五六提前17:00下班， 也就是說在其餘的平日公司多賺半小的工時。 而這張同意書就是逼我們認同這公司的制度，不簽就別來這工作， 包括試用期三個月內如果表現不符其老闆可以無條件解雇， 當下看到同意書略有遲疑，但抱持著可以去中國闖蕩的機會，先簽再說。 2.整間公司只有老闆（男）與經理（女）兩個主管，公司成立40年， 兩位皆為公司股東，老闆65歲，經理年資約1４年，除了這兩個人， 全公司含工廠內外沒有一個資歷超過一年，這意味公司流動率非常高， 另外，４０年的時間通常已可拓展到上市櫃的規模了（並非賺錢但不想受股東控制）， 但公司的訂單來源非常少，只有國軍及代工為主要，外銷完全一張都沒有。 3.老闆在我進公司以後，表示去中國之前台灣籌備期間， 我領的薪水為27K，先生為37K，聽起來合理，但後來發現， 我與我先生的薪水是經理之下最高了， 有些工廠的台灣員工，通過３個月的試用期才有２２Ｋ．．．． 其他人的薪資幾乎是慘不忍睹更別說廠內外勞。 ４．辦公室內的每一個職位都必須身兼工廠出貨的責任(除了經理）， 必須每天進出工廠搬重物，必要時必須自己用機器搬棧板， 因為工廠人力根本不足，辦公室人員加班沒有加班費。 工廠沒有廠務、沒有倉儲，廠內沒有任何管理職。 機器老舊時常維修，老闆為了省錢常自己修機台，卻老是修不好， 枉顧員工安危，工廠內的環安似乎有相當大的問題。 在我任職期間發生過廠內女員工衣服被機台捲入事件， 在當下是工廠內員工協助處理，好險只有衣服受損人平安， 老闆知道消息後沒慰問女員工，當天適逢普渡，他只提早拜拜， 處理方式令我非常驚訝且意外，畢竟衣服捲入再進去一點傷害到的就是員工， 這種處理態度未免太冷血。 工廠內幾乎都是女性外勞居多，不會講中文就會罰錢， 晚上都需要加班至九點十點，但加班費以底薪計算，請假扣全薪， 女性外勞約十來個，出入皆只可在工廠，能否外出須看老闆心情才可， 而外勞的薪資也低於法定薪資，從我進公司到離職約兩個月， 發生過三次外勞逃跑，老闆還曾經有過要讓外勞戴電子手環監控他們的想法， 令人覺得不可思議，他們是員工並不是狗。 ５.老闆不願培育人才，以我先生例子來說， 紡拓會當時舉辦一系列針對新人的基礎課程， 共六堂為期六天不連續，費用忘記了， 我先生當時希望能報名去上課，耳聞其他大公司若有類似課程都是直接指派參加， 很少人願意自願參加，因為不想舟車勞頓，上課地點在台北， 但是老闆不答應，他說這些都只是理論的東西，在公司裡面學就能學到實務了， 但我先生不死心跟老闆提出說學費、交通費、誤餐費都自己負擔， 公司只要提供他公假，老闆還是不准。 ６.我與我先生一同與老闆出差至中國吳江三天，在那三天， 清楚的感受到老闆在中國人脈不通，對專業知識了解有限， 對中國文化不懂，重點是回台灣過兩周後他反悔了， 因為去中國要花的費用太多，改轉移陣地去泰國， 他說他在泰國有朋友可以提供協助， 然後過一陣子又說不去泰國了因為要把國內市場顧好， 計畫就一直延宕，老闆想法天真浪漫、我行我素，但打品牌需要資金需要方法， 老闆卻一意孤行，最後我與我先生萌生退意，覺得他只空口說白話。 決定離職主要因為老闆突然對我們說他不想去國外發展了， 所以要我先生去工廠內當工人，而我協助觀光工廠的售貨。 可能砍薪水也是勢在必行，因此我們倆便一同離開公司， 老闆一天到晚都在畫餅，觀察一陣子就知道其實公司只做到這個規模主因是老闆。 公司內部結構（純粹自行觀察） １．會計：一直當跑腿小妹出去買東西，買太久會被臭幹譙，屎缺又低薪。 ２．行政助理：２２Ｋ，極度咖阿的腳色，跑腿＋工廠出貨＋泡茶＋會計＋船務＋採購 　　都要學會，只給一支螺絲起子叫你打造出一架飛機的概念。 ３．採購：買原料，但９０％時間都在處理業務，所以實質上是個業務助理，屎缺。 ４．業務助理：實際上就是船務兼業助，工作量多是基本，還要承受老闆很多情緒。 ５．廠務、生管、品管：其實沒有正式的這些人，指示由廠內員工共同分擔， 　　這些職稱不一樣但都在做同一件事，就是修機器、搬重物， 　　基本上要十項全能，但是退休金６％有聽說沒提撥， 　　如果在工廠裡有發生事故自己就保重，沒有什麼慰問金、理賠。 我會去檢舉，但覺得那對老闆來說並無感覺， 他也曾經向大家說他不怕檢舉，他背景很硬， 而在離職的當下，就已決定要與鄉民分享這個經驗， 除了老闆藐視勞基法，更重要的是，他只把員工當工具，不懂得惜才， 枉顧員工安全，自己公司離職率如此高他不痛不癢，覺得人再找就有， 員工離職後還會對現存員工說離職員工的閒話， 那麼就永遠讓他找不到人去他公司上班吧！ 而在我心中這間公司真的已經爛到連面試都不用浪費時間去了。 以上～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.235.48.165 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Yunlin/M.1442593182.A.329.html ※ 編輯: v1stephy (36.235.48.165), 09/19/2015 00:22:43
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Gooooood
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看完了，蠻多這種公司，不重視員工
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推推 之前也是在斗六上班
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怎麼這種公司的手法都很類似
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幫高調
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雲林就是爛，幾乎是沒有一家好公司好老闆(可遇不可
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求)，所以，我來台北工作了！
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淚推元PO 是說你有蒐集證據嗎?跟勞工局檢舉吧
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幫高調
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高調
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老闆真妖瘦骨
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給您一個大力推，不好的公司就要讓大家知道，避免又
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走上冤妄路
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泰定也是，(老闆也是職業軍人退伍中尉)泰定和豐本
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怎麼都會有一樣個性的老闆又也是職業軍人退伍!
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扯～
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感謝分享自身經驗。
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推分享
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高調
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高調!!!
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推分享
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推分享~
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好扯的老闆
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感謝分享
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感謝分享
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我也在家鄉找過，但最後還是到台中新竹了，除非家
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裡有生意可以接，不然雲林公司的待遇都不優居多
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資方嘴臉真噁心，還在媒體罵爛草莓，自己的問題最大
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！
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鄉下的公司就差不多這樣了
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鄉下差不多都這樣啊，用低薪將公司利潤極大化
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還有 28 則推文
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幫高調，這篇要m
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利勤薪水超低，面試主管個個高傲(>﹏<)…以上是我
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面試的例子，其實我想說只是辦公室漂亮，福利不給也
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沒用…
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泰衍薪水22k，扣完勞健保我不敢想像……
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推
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笠源是老闆娘主導，辦公室很漂亮，薪水我開35k，沒
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上，所以福利不知道
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立勇，南俊都是家族企業
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推
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巧新科技28k專員，被鹹太高，最後副總面試，態度高
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傲，好像你沒來也沒差一堆人等著來，以上是個人面
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試經驗提供各位參考
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推
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感謝分享
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原po加油，集資找鄉民開一間公司！可以直接把他幹
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掉了！
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其實我認識這家公司的老闆～他給你開的薪水～
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真的是我有史以來聽過最高的！
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不要說22K！那是基本薪資調高之後才有～
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本來都只有18K！
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難怪我朋友覺得很奇怪，怎麼會計沒幾個月就換三個？
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104同一職缺一直在徵人的，都是有問題的公司，別鐵
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齒
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※ ErosYuan:轉錄至看板 Salary 09/20 13:41
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如果可以還是檢舉他吧...
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推
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老闆跟經濟部關係不錯～之前還是公會理事長～
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現在到處都遇的到理事長...感覺都變里長了這職務...
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推
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利勤真的很低 面試的主管一臉瞧不起你...
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後來有上還是主動拒絕...
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文好長,辛苦了~
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不過利勤前面有篇說課長開到5XK
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高調
09/20 20:49, 96F
推
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哪來的5XK？我聽到博士才4XK啊～
09/20 20:54, 97F
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豐本,之前有面試過,
09/21 18:54, 98F
推
09/21 20:46, , 99F
推
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09/21 22:44, , 100F
幫高調，和我之前在斗南的公司很像！
09/21 22:44, 100F
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巧新~~我同梯在那做 聽完上班工時...科科~~~
09/22 07:11, 101F
推
09/22 10:13, , 102F
科科之後，巧新還有薪資大小月，勞健保低保！
09/22 10:13, 102F
推
09/22 19:40, , 103F
在台灣就胡搞瞎搞還想去國外
09/22 19:40, 103F
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09/24 13:42, , 104F
都兩周八十四小時了，為什麼還要隔周休....
09/24 13:42, 104F
推
08/17 00:11, , 105F
謝謝分享， 爛公司就讓它倒吧
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※ 編輯: v1stephy (111.82.230.141), 10/30/2017 16:18:40 ※ 編輯: v1stephy (111.82.230.141), 10/30/2017 16:19:27 ※ 編輯: v1stephy (36.233.95.243), 10/30/2017 16:42:45 ※ 編輯: v1stephy (111.83.88.150), 09/10/2018 23:13:31 ※ 編輯: v1stephy (111.83.88.150), 09/10/2018 23:14:01
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