Re: [閒聊] 關於在高雄有勞資問題求高雄板友大大幫解已回收

看板Kaohsiung (高雄)作者ortz時間11年前 (2014/09/23 08:39)推噓0(0推 0噓 7→)

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※ 引述《applepies (蘋果派)》之銘言： : 　　同事於九月初時，與該副店因為長期不滿，後來終於爆發爭吵，後來這位同事於 : 九月十日（九、十日剛好他排休）領完薪水之後便不再前往公司上班（並無提出離職 : 申請），事後於前日寄了一封信給他（他說是黃色牛皮紙信封，我不知道是不是存證 : 信函）上面提到他未依公司規定於離職日一個月前申請，就擅自不來公司上班，公司 : 說要告他造成營業損失，要他賠償。基本上存證信函只是給你提醒注意並沒有其他作用因為有勞資爭議一定都是先勞工局開始的沒有一開始先到法院的勞工局所訂定的條款也算視同法院的法律生效員工是四月進去九月離開四個多月頂多前10天告知而已哪來一個月? 一個月除非是很資深的話才要一個月說這是離職前預告(未滿三個月可以隨時閃) 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。←四個月多離職辦法二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告知。 : 當事人狀況： : 1.今年四月底前往公司工作，於九月十一日便不再上班。 : 2.正職人員，非管理級之主管。 : 當事人離職原因種種，我也曾在那家店工作，和當事人共事約三個月多的時間，所以 : 大概也了解公司的情況，只是我當時是編個理由離職的，沒有寄信件給我，但其實我 : 也對那邊感到不滿。 : 公司情況：(我和同事都有遇到) : 1.正職人員基本工作時數為每日9小時，但是因為長期人力不足，常常擅自被排班延 : 長時數，有時每日工作10小時，最高紀錄是從早上十一點上班到晚上十二點(13小時) 中間有沒有扣除休息時間假如扣除休息時間後一整天下來總時數13小時絕對違法 (一般勞基法只說明到第10-12小時1.66計算，這邊第13小時過後還是以1.66計算換言之第10小時以後一律以1.66計算) : 2.休假五天，若有事要排休星期六、星期日或是國定假日、例假日，得一日扣三日， : 並扣全勤。一般餐飲業很少可以休六日但是有規定六日不能休的情況下可以用請假但是請一天假用三天扣??太誇張了 : 3.人力不足，顧客有時同時四十~五十位在店內，但僅一外場和一吧檯人員，另外一 : 樓為飲料部門，一樓的員工常常要一下子在一樓上班、一下子又到二樓(一天之內排到 : 前幾個小時在一樓、中間幾個小時在二樓，然後後面幾個小時在一樓)，日前還有工讀 : 生(PT)一天內要同時在一樓製作飲料、二樓當外場、三樓在廚房幫忙(和原先說好的工 : 作內容不符，且一樓的工讀生時薪僅90~95起) 現行最低為115...差了25元 : 4.正職人員薪水當初進公司時，是以月薪22000元，全勤1000元，後來以勞基法為由改 : 為底薪19727，不足部分編列入獎金，但是以每日工作九小時，月休5天換算，似乎不 : 符合勞基法規定。 : 由公司的算法：30天-5天休假x每日9小時工作時間=225基本每月工作時數 : 19727/225=88元(換算下來每小時的薪水) : 但勞基法應該是規定每日基本工作時間為八小時，就算用22000/225=98元，也不符合 : 比例吧? 當初談定為23000(含全勤) 可是資方擅自變動為最低薪資一樣明顯違法 : 5.另外，加班費並無照勞基法規定正常工作時間後的二小時為基本時薪1.33倍、第三、 : 四小時為1.66倍連1.33加班費沒有依照辦法走明顯違法 : 6.再者，常常拖到我們下班的時間，比如17點下班，因為客人過多人手不足，被拖到超 : 過半小時、甚至一個小時也沒算加班費，還聲明說如果不是主管要求加班就不能算加班 : 要主管簽名才有效，但工作時間到了員工若直接下班又說不負責任，更誇張的是，遲到 : 居然是由上班時間的前五分鐘計算，比如十點上班，必須打9:55分的卡，不然就算遲到 : ，雖然有給二十分鐘內不扣薪，但這種規定應該是不行的吧?我們的薪水並非從9:55分 : 算起。一樣明顯違法就是壓榨勞工打卡那些都要拍照 : 其它情況： : 另外，還有一個員工的情況是，她在公司做了很久，比這位主管來的要久，但是因為就讀 : 夜校的關係，所以只能工作到晚上六點，而主管基於這個理由(她的工作時間為早上十點 : 到 : 晚上六點，八小時)，他的月薪僅20000元+1000元全勤，後來於六月底，主管要求她暑假 : 不 : 用上課，也要配合上9個小時，但是她表示若也同樣要上9小時，薪水就要同樣用22000元+ : 1000元=23000元等，主管不同意，後來這位同事也是因此和主管吵架而於七月初就沒來上 : 班，事後主管曾經以造成公司營業無法正常而要求賠償為由說要告她(民事求償)，可是因 : 為我和這位同事不熟，所以不知道後續情況，只知道她後來有來寫離職書和切結書。 : 而目前公司說要告他的同事，就是早上接到家裡人的電話，說收到信件內容說要告他，後 : 來他到公司去談了二、三個小時，有要求他寫離職書和切結書(切結書有寫要他賠償造成 : 的營業損失)但他並沒有同意簽名，後來中午才電話問我這件事。有這種事情不管怎麼樣都不要簽反正簽了變成當事者同意只要不是自願離職通常可以拿資遣費 : 因為我並沒有依照規定離職前三十天申請，雖然我是八月一日提出做到八月底，但是八月 : 二十日就沒有再去上班了，我個人有去查過，工作未滿一年，依勞基法規定只要十天前提 : 出即可，我就跟他們說，我已經提出二十天了，所以他們並沒有後續跟我做聯絡，也就是 : 說，我不並不在他們這次列告的對象之中，他打來就是要問我有沒有收到這封信。 : 目前我只有跟這位同事說： : 1.我會先去向國稅局檢舉他們開業二年多一直漏開發票的事情 : 2.若他要去勞工局申訴，我也會陪同一起去申請超時加班及加班費不符合規定的事情 : 3.公司要他明天去簽切結書和離職書，我要他先不要去，也不要簽任何文件，因為公司雖 : 然有員工守則(這份他有簽名)，但我有跟他說，他上面是公司自己的規定，不代表一定就 : 符合勞基法和法令規定，先找勞工局處理優先，明天再打電話去公司說明要先去勞工局詢 : 問關於這件事情的相關資料及處理方式。公司規定是一回事只要規定有跟勞基法互觸公司的法規變成無效整體上看來那個公司肯定要被罰不少的錢了(勞工局+國稅局) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.127.132.2 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Kaohsiung/M.1411432748.A.273.html