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[請教] 店家這樣有違反勞基法嗎?

看板Taitung (台東)作者 (亞魚兒)時間9年前 (2017/04/04 17:35), 9年前編輯推噓8(8推 0噓 18→)
留言26則, 12人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
來說說最近聽到的兩件事情 都是在台東發生的,當事人是我家人的朋友 首先,我們主角用A來稱呼好了 A自幼家貧,高中畢業後卻因為沒錢所以放棄了升學,直接去當兵 當兵時運氣很差的抽到了海陸,因怕他媽擔心還跟他媽說沒關係我超想要海陸的 退伍後,在台東找了份工作想賺學費讀二專,是在某間食品材料行 這間食品材料行起薪如何我不清楚,不過他們告訴A,做滿幾個月之後就加薪$5,000 就在前陣子終於要加薪時發生了一件事情 A工作的地方某個抽屜裡面有一瓶喝剩的保力達(還是維士比?忘了!管他) 老闆娘要他找出那是誰放的,找不出來就要扣他$5,000 A忍耐多日後難為情地向他媽詢問是否可以離職,之後就離開了 接著第二件事的主角就是他媽 她最近在某間韓式料理店工作 在應徵時說得很清楚就是洗碗的 不過這間韓式料理店非常的奇妙,人多的時候就會要求員工做這做那的 例如要求洗碗的去做料理 當然,我不曉得是否餐飲業都是如此,又或者會乖乖地找廚師才是正常的,所以這保留不談 重點來了,這間韓式料理店時薪是$120,我沒記錯今年應該是$133吧? 再來新的規定一例一休什麼鬼的,但是據我所知當事人似乎是很久很久才有一天假啦... 更別說每天超時沒有加班費等等,班表什麼的也都有拍起來了 以上事件讓我有幾個疑惑 1.台東是不是很多店家不把勞基法當一回事?那東西賣超貴的錢跑哪了? 2.這只能由本人去檢舉嗎? 3.台東政府一直想要年輕人留在台東,但這狀況誰留的下去? 感謝． -- 2017台東元宵活動精彩特輯 https://www.youtube.com/watch?v=OucKeeBe834
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.175.24.213 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Taitung/M.1491298515.A.A77.html
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放保力達又怎麼了？ 不行？
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讓年輕人留台東只是口號，目前的打算是讓有錢老人進來
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讓台東當作一個長照社區的想法
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不太懂文章，沒扣到薪水就自動離職，應該不屬於勞基法
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的部分，至於某韓式料理違法勞基法，若他媽媽還想做就
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不會去檢舉，因為中年人找工作不容易，既然當事人沒關係
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，旁邊的喊燒要幫忙檢舉又是？這不會害人家好好地工作沒
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有嗎？
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都離職了，當事人不敢得罪人不敢自己檢舉 因為台東就是那麼小就是只有這些店 每個人都是息事寧人的心態 這種雇主未來仍然是有增無減 真棒 的確，這不關我的事 每個人也都是這樣想，別人的事和自己有什麼關係？ 霸凌也是如此，每個人都認為和自己無關寧可裝作沒看到 直到發生在自己家人身上了再來後悔。 ※ 編輯: Feishawn (103.31.196.193), 04/04/2017 18:31:06
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我也看不慣那種心態...
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第一個看不懂 第二個很明顯是違反(薪水部分)
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1.是 2.不一定 但要有證據 3.留不下去 看房價 物價 薪資
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工作機會就知
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第一個就是那老闆娘故意隨便找個理由要扣錢
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但是扣錢之前就離職了這樣
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所以沒扣成就是，不知道這樣有沒有違反
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我想樓主說到霸凌或無視言重了，只是想強調，我們可以義
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憤填膺，因為我們還年輕有很多選擇，但中年人重回職場保
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住工作的心是否我們都了解。若已離職，當事人願意舉證
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檢舉那是最好，違反勞基法就去檢舉，否則您沒在那工作
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應該拿不出薪資證明之類的吧
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如果決定自己吞了 那也沒什麼好說的 就沒資格一直抱怨
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台東沒有勞基法，應該說全台勞基法都參考用，只有台北比
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較玩真的
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推樓上，高雄也一樣慘
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推
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薪水扣錢違法，但扣獎金不違法，要看雇主怎把這五千定義是啥
04/06 03:08, 25F
推
04/11 15:58, , 26F
不管哪裡都一樣 只是說台北也有 遇到的機率低而以
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