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[問題] 請問在花蓮勞基法的主管單位是哪一個?

看板Hualien (花蓮)作者 (恆爽公)時間13年前 (2013/04/20 14:54), 編輯推噓18(18推 0噓 21→)
留言39則, 23人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
最近公司主管一些處理方式，令小弟覺得權益受損 舉凡責任制、任意懲處(沒有詳細規範)、不同標準及分工不均 實例： 上週突然接到"會計"發申誡懲處，小弟覺得不服拒絕簽名並且要求申訴 會計說公司從來沒有員工申訴的範例，但在小弟要求下，還是開了一張 過兩天，主管拿著被小弟拒簽的懲處單以及新的一張申誡要小弟簽 小弟覺得內容以及備註不實，再度拒絕簽名，主管只說要以不適任除職 現在局面有點僵化，試過幾種溝通方式都沒有什麼效果，為求自我保護 小弟決定採取下列流程來處理： 1. 查詢本職位是否確實為責任制？ 若否，能否請求過去一年應付的超時加班費？ 2. 主管出言要將我除職，是否符合非自願離職 再者，依法是否需要先行匯報主管機關作資遣通報 3. 加班的部分除了責任制，非責任制之月薪工作時數 是否為240小時，超時之工資是否要另外計算？ 小弟平均月工時約為 12x24 = 288 + 8(假日) = 296小時 如非責任制，小弟月超時工作平均約 50小時以上 -------------------------------------------------------------------------------- 查詢過勞基法對於責任制的說明後，發現小弟的職位應該不是責任制 (勞基法84-1條以及88.05.19勞動二字第022653號公告，小弟並非主管，不適用責任制條款) 由於主管聲明小弟之職位為責任制，法律上，這部分需要向主管機關申報 意思是小弟也可以先行到主管單位查詢該職位是否確實為責任制，亦或是主管之推辭 ? 其實之前同事曾打電話去勞委會詢問，結果公家人員直接說這個工作是責任制 所以小弟想當面詢問公家單位的承辦人員，在出發前會先擬定詢問報告清單 同時當天會以錄音紀錄的方式作為佐證，以利後續的申告進行。 所以想請問，花蓮勞基法的主管機關單位到底是社會局...還是勞工服務中心 應該不是勞保局，或是就服站。 -------------------------------------------------------------------------------- 註：工作費力就算了，還要花心思在耳語非議的人事問題 不是小弟不願意做這份工作，而是內部有太多漏洞難以平衡 所以決定訴諸法律，即便不幸離職，還能夠造福同部門的同事 故此，特請大大們幫忙給些意見。小弟在此先謝過。 --
推
04/14 07:01,
：在BBS畫地圖就是要用ASCII ，貼連結什麼的真是沒格調
04/14 07:01
推
04/14 07:05,
：三國地圖 http://goo.gl/votiM ，畫吧
04/14 07:05
推
04/14 07:10,
：花惹發......
04/14 07:10
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.243.227.229 ※ 編輯: sizkacoder 來自: 111.243.227.229 (04/20 14:54) ※ 編輯: sizkacoder 來自: 111.243.227.229 (04/20 14:55)
推
04/20 15:06, , 1F
當然是勞工局 主管
04/20 15:06, 1F
推
04/20 15:18, , 2F
建議你去縣政府勞工局的勞資爭議調解
04/20 15:18, 2F
→
04/20 15:19, , 3F
調解期間,雇主不得免職員工
04/20 15:19, 3F
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04/20 15:19, , 4F
我印象是壹周刊還是蘋果日報的
04/20 15:19, 4F
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04/20 15:19, , 5F
調解若不成,就告吧
04/20 15:19, 5F
這還可以告喔 0.0+ 我怕請不起律師啊
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04/20 15:20, , 6F
雇主辭你要給你資遣費,所以,通常會要你簽自願離職單
04/20 15:20, 6F
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04/20 15:21, , 7F
記的不要簽就好
04/20 15:21, 7F
無名申誡單都不簽了，怎麼可能給它有機會騙我簽離職單
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04/20 15:29, , 8F
所以我先去勞工局確認職位是否已通過申報為責任制
04/20 15:29, 8F
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04/20 15:30, , 9F
才可以進行調解囉，後續應該會滿尷尬的...我想...
04/20 15:30, 9F
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04/20 15:32, , 10F
應該縣政府社會處勞資課
04/20 15:32, 10F
推
04/20 15:58, , 11F
找媒體或民代 才會有人重視
04/20 15:58, 11F
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04/20 15:58, , 12F
講難聽點 一堆沒勞健保的工作 還是有人做
04/20 15:58, 12F
工作是不缺啦...當初做這份工作純粹覺得特別、感興趣 人生咩~~~每天都做一樣的事情多沒意思 XDDDDDD 只是遇到不通情達理的主上... 除了本分皮繃緊一點，還是要有應對的心理準備 一個企業體如果制度完善，怎麼會讓人員的流動率如此高咧 所以法理上要走，另外還要投書給老闆，反應管理層能力不足的事實
推
04/20 18:14, , 13F
建議隨身待錄音筆作紀錄
04/20 18:14, 13F
推
04/20 18:22, , 14F
你要不要去法律板查或問一下，會比較知道怎麼應對
04/20 18:22, 14F
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04/20 18:47, , 15F
蘋果日報+1
04/20 18:47, 15F
推
04/20 20:47, , 16F
直接上網投勞工局就好啦
04/20 20:47, 16F
要讓這次申訴成為一個目標明確、資訊透明而且有十足把握的轉機 因此需要先行準備對應法條，還要推演對方會拋出來的煙霧彈(推委..卸責...等) 透過承辦公務人員口述可以確切知道合法性，如果口述不清楚 再依此請民代去質詢公務人員的法律認知程度，並再度確認合法性 所以，單單只靠網路投勞工局，後續發展其實不是很明朗的 因此，才需要進行如此繁複的工作。
推
04/20 21:16, , 17F
支持你！加油！！
04/20 21:16, 17F
謝謝 ※ 編輯: sizkacoder 來自: 111.243.227.229 (04/20 21:41)
推
04/20 21:53, , 18F
加油
04/20 21:53, 18F
推
04/20 22:17, , 19F
社會處勞資課
04/20 22:17, 19F
推
04/20 22:55, , 20F
支持！加油！！！
04/20 22:55, 20F
推
04/20 23:06, , 21F
推一個! 開始錄音吧
04/20 23:06, 21F
推
04/20 23:29, , 22F
要注意的是.相關主管機關通常不會站在勞工角度.有些
04/20 23:29, 22F
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04/20 23:31, , 23F
處理方式會讓你感到很官樣化.主管要解僱你又不付資遣
04/20 23:31, 23F
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04/20 23:32, , 24F
費必須符合勞基法其中的某些規定才行.甚至還有預告期
04/20 23:32, 24F
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04/20 23:33, , 25F
的薪資要付給你
04/20 23:33, 25F
推
04/20 23:50, , 26F
加油 自己的權益要好好爭取 不要怕!!
04/20 23:50, 26F
推
04/21 00:16, , 27F
替花蓮勞工感謝你 權利是自己爭取的
04/21 00:16, 27F
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04/21 11:55, , 28F
若要造福同事，要讓該公司建立完善制度才是
04/21 11:55, 28F
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04/21 11:56, , 29F
當然剛開始會很辛苦，也除非你還想繼續待
04/21 11:56, 29F
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04/21 11:57, , 30F
要不就先解決自己的權益，該爭取就爭取，找新工作吧
04/21 11:57, 30F
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04/21 11:58, , 31F
找縣府社會處勞資課，他們常跟我說沒事情做....
04/21 11:58, 31F
推
04/21 12:48, , 32F
勞工局的勞動處
04/21 12:48, 32F
推
04/21 13:12, , 33F
加油挺你...讓差勁的公司老闆好看ˊˋ
04/21 13:12, 33F
推
04/21 15:24, , 34F
地方政府的勞工相關單位有時候太過糜爛，搞不好要申
04/21 15:24, 34F
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04/21 15:24, , 35F
訴公司或雇主之前，會讓人更想先申訴這些單位。
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04/21 15:26, , 36F
希望你的案例能順利獲得支援與解決～！勿讓僱主把一
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04/21 15:26, , 37F
些事情顛倒是非合理化。跟地方政府相關單位的人來往
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04/21 15:29, , 38F
也要做好記錄並錄音，要預防一些便宜行事的承辦人員
04/21 15:29, 38F
推
04/21 21:02, , 39F
加油喔 花蓮真的需要多些像你一樣的人 !!
04/21 21:02, 39F
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