討論串[問題] 大家住的大樓 管理員有符合勞基法嗎?
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在保全業待了一兩年，這是自行推敲，有錯誤麻煩提出. 講保全這職業，一定要先談勞動基準法第84-1條(奴工條款). 這法條的特點:. 1.一些特定的工作，雇主可以直接和勞工約訂定契約. 2.不受勞動基準法第四章(工作時間、休息、休假)內的一些條文規定. 3.該契約經當地主管機關"核備"(對於所陳報之事
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今天剛好才去面試回來..剛好看到大家在討論. 服務的地點在龍德路上..國王城堡附近..屬於京城集團的建案.住戶有140幾戶.. 底薪26000.月休十天. 但因為一開始就說明只有月休六天..所以四天算加班. 加班一小時125.一天算1500.所以一個月底薪(26000)+加班(6000)=實領 (3
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首先,. 關於保全,你不要不懂裝懂. 保全規定時數是每個月240小時. 一個哨是三個人輪班. 也就是兩個上班一個休假.... 24小時由兩個人上,所以每個人上班12小時. 若是以四休二來算. 一個月上班20天...休假10天. 其次,. 你有一點沒說錯...那就是. 現在還是有很多人缺少"服務是要錢
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我想原PO有發現到台灣目前保全業的問題. 就是工作時數和薪資完全不符勞基法. 其實我是覺得保全一樣是勞工之一. 沒有甚麼專屬於於他們這個行業的特別規範..... 不然勞基法為何不乾脆規範說..某某行業、或者保全業工作時數不在規範就好... 可見現在高雄的保全業工作生態如此. 實在是業者剝削員工的問題
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頭昏昏不小心睡著了，做了個夢。. —————————————————. 說到這個就有氣，今天到鳳山某棟大樓找客戶. 因為那棟大樓的其中一個保全阿伯跟我很好又是鄰居。. 突然最近沒看到他，我就問了一下客戶他怎麼了。. 原本該棟大樓是私人請保全來做，薪水低於最低工資，單天時數不確定，沒意外應該有13以上
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