Re: [問題] 大家住的大樓管理員有符合勞基法嗎?

看板Kaohsiung (高雄)作者lomi (滷味)時間8年前 (2015/12/11 03:23)推噓4(4推 0噓 9→)

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在保全業待了一兩年，這是自行推敲，有錯誤麻煩提出講保全這職業，一定要先談勞動基準法第84-1條(奴工條款) 這法條的特點: 1.一些特定的工作，雇主可以直接和勞工約訂定契約 2.不受勞動基準法第四章(工作時間、休息、休假)內的一些條文規定 3.該契約經當地主管機關"核備"(對於所陳報之事項，除知悉其事實外，並可審查其內容) 簽訂合約後，除非你自己提出問題，要不然主管機關不會理你而就算理你，對於這些特定行業，早期行政機關並沒有訂定出配套措施，也很難罰到 ========================================================================== 所以現在在高雄跟老保全聊天，都會提到我們以前工時都240時以上，但薪水只有一萬多因為早期基本工資低且算法直接，96年之前15840(月)、時薪66*240=15840 96年後17,280(月)、時薪95，那是否就是95*240=22800呢? 依照那時候勞委會月薪的算法，是將17,280每月除以30除以8之每小時72元為基礎所以保全上班24*72=17280並沒有違反基本工資規定，也因為奴工條款的關係吃不到加班費那時正常的勞工工作170~190小時領完月薪後，其餘上班時間都應該算加班費其實除了保全還有很多職業受奴工條款的控制，只是保全業通常是裡面給的最低薪且最沒有福利 =========================================================================== 到了於100年勞委會公布「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」給各機關參考但內容不完善。同年高雄市公布「審核適用勞基法84條之1保全人員及機構監護工約定書審查原則」(只用在高雄)，補足一些規定，如保全一個月工時總上限規定等.... .. 而勞委會在101年終於開竅，公布第84-1薪資的新算法，勞雇雙方如約定『按月計酬』且經核備之每月正常工作時數為240小時者，現行基本工資應為 19,047+（240-182.66）蛂e19,047驉]8휳0）〕＝23,598元(灑花) 所以在這之後各縣市政府勞工局有了依據，很容易對保全公司開罰保全公司通常也會乖乖的，當然也有違法的而至於105年勞基法減少時數規定，降低每月正常工作時間，所以保全也吃得到，換算起來工作240小時的保全，可以領25,511元，但實際金額得等勞委會公布, 而明年勞委會也修訂「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」內容增加不少 ===================================================================== 至於現在保全薪資的行情不一定，要看案場，印象中都廳院挺高的(但我忘了) 以月休十天來說我待過管理費一個月一兩萬的(戶數少)，薪資兩萬五也有管理費一個月一千多(戶數多)，薪資兩萬六朋友則是月休六天薪資三萬三，朋友的家人月休四天薪資三萬八至於福利有三節的公司很少，年終的更少..... 過年大部分都是靠住戶的紅包保全這一行是不會失業，台灣大樓一堆，但太年輕近來不好，因為所學有限發展也有限:保全>案場主任(苦命)>公司幹部，大概就這樣了不像秘書，有滿多高級案場的優秀秘書都被有錢人、設計師、新貴等......娶走當然也有很多年輕人只是將這份工作當跳板有聽說有考上書記官、高普考，而我則是考上血汗警察orz ======================================================================= 參考資料 1.施用勞基法84-1之法令 http://labor.kcg.gov.tw/FileDownLoad/EpaperFiles/20131031092520576827.pdf 2.保全業之保全人員工作時間審核參考指引http://tinyurl.com/jm7ucwb 3.勞基法84-1月工資計算方式http://tinyurl.com/opww3qn -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.27.130.3 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Kaohsiung/M.1449775421.A.B6A.html ※ 編輯: lomi (110.27.130.3), 12/11/2015 03:40:17 ※ 編輯: lomi (110.27.130.3), 12/11/2015 03:40:45 ※ 編輯: lomi (110.27.130.3), 12/11/2015 07:03:19

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