Re: [心情] 基隆知名歐洲河川名稱的商旅真的很過份

看板Keelung (基隆)作者yuechen (Quit & Win)時間15年前 (2010/04/20 23:55)推噓3(3推 0噓 0→)

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※ 引述《anna1985 (我愛頂呱呱啦!)》之銘言： : 我媽之前應徵上這間商旅的廚房助理 : 工作時間是凌晨四點或五點到中午或者是下午 : 算是滿辛苦的工作 : 做了一個月之後某天因為一些原因遲到了半小時 : 當場就被經理開除 : 該名經理還說:別想領到薪水 : 果然該在四月十日發放的薪資 : 並沒有會到帳戶內 : 打電話到該商旅 : 其內部人員互相推拖經理也不回應這些電話 : 我想問各位基隆的鄉親 : 這樣是不是很過份??? : 我們只是人不是聖人 : 難免遲到 : 我個人是非常不愛遲到也覺得遲到是很糟糕的事 : 但是真的有必要應該遲到而開除一個人嗎? : 那這樣我上學遲到是不是也要被學校開除???? : 拖欠薪水更是糟糕 : 一間資本額千萬的商旅 : 連這一萬多元的薪水也不願意老老實實的付給勞工 : 正常的資遣程序 : 應該不是當天就叫你回家吃自己吧??? : 這一兩天又聽我媽在那間商旅的同事說 : 又有一名房務因為一個差錯就被叫回家吃自己了 : 這件事情我真的覺得很過份也很生氣 : 寫在基隆板上 : 希望基隆鄉親們在職場上要捍衛自己的權益 : 工做久了真的覺得台灣的勞工真的很沒有人權 : 許多不了解勞基法 : 被公司坑了只能摸摸鼻子說自己衰 : 這樣是很悲慘的 : 謝謝大家看完我的抱怨首先，開除跟資遣是完全不同的依照勞基法規定除了重大疏失、洩漏商業機密...之類的出勤狀況要連續曠職三日才能開除而且開除對勞方的工作資歷會留下很不好的經歷如果是不適任之類的理由資遣的話資方也得要給付預告工資、資遣費以及非志願離職證明(可申請失業勞保給付) 同時現行的勞基法已經不准有「試用期」了只是通常勞方礙於飯碗只能跟資方妥協但是既然資方已經跟原PO的媽媽翻臉不認人了就可以找勞工局去申訴以免被資方呷人夠夠 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.166.9.175