Re: [新聞] 上班29天的薪水條　慘到令人不忍看已回收

看板Kaohsiung (高雄)作者gigi030507 (火頁火頁)時間10年前 (2016/05/18 20:13)推噓10(11推 1噓 27→)

留言39則, 11人參與討論串4/5 (看更多)

※ 引述《ajcky (~張小傑~)》之銘言： : ※ 引述《jiern (jiern)》之銘言： : : 上班29天的薪水條　慘到令人不忍看 : : 蘋果 : : 薪水低不是新聞，但這張薪資條令人忍不住驚呼，太慘了吧！ : : 網友在《爆料公社》po文照，他說看不懂自己的薪水條，上面寫他工作29天，底薪為15 : 95 : : 0元，因為請一天事假、無全勤，但有加班費、伙食津貼、交通津貼、外勤津貼、誤餐 : 費 : : 、雇主提繳勞健保勞退3529元等，總計應有25918元。不過在扣除部份，除了員工應自 : 付 : : 的勞健保費，還有一項「沖公司應付保費」3529元，所以實領又減為21695元。 : : 其他網友回應，「這薪水也太扯了」、「很明顯他就是把公司要付的6%提撥跟公司要付 : 的 : : 勞健保都讓你付。這是不合法的。」、「我幫你算了一下，上29天+20小時加班=2萬1？ : 」 : : 、「看看到職日…你好像也要滿兩年了…薪資是否有點低」、「去勞工局申訴吧，太誇 : 張 : : 了」 : : 而《蘋果》請教北市勞工局勞動基準科長葉建能，葉建能表示，依照勞基法規定，雇主 : 負 : : 擔部分如果雇主從員工薪水去扣發，已經涉及到勞基法22條，「薪資沒有全額給付」， : 按 : : 照勞基法79條的規範，它是可以處2到30萬。 : : 而他檢視該名勞工的薪資條，也發現，在加班費部分，雇主也有給付不足的情況，他表 : 示 : : ，「延長工時就是所謂的加班費計算，依照勞基法24條，前兩小時應該要加乘1/3，後 : 兩 : : 小時應該要加乘2/3，他(雇主)沒有按照勞基法第22條去計算加班費，這是在勞基法79 : 條 : : ，都是(可罰)2到30萬。」建議勞工可以工作當地的勞工行政機關去申訴。 : : http://goo.gl/uYZBQJ : : http://goo.gl/ePyVgf : : 上班、加班，一個月只休一天，得到這樣的報酬 : : 新聞連結 : : http://goo.gl/CmuqZ1 : : ======--============== : : 查了一下，不知道是不是同一家 : : 証捷企業股份有限公司 : : 地址 831高雄市大寮區大發工業區裕民街15號 : 看到這篇新聞 : 我覺得事主應該要說明公司跟他談好的月薪是多少 : 因為加項跟扣項都有3529元這一條 : 如果月薪低於20008元，才有違反勞基法的問題 : 我的公司薪資單加項與扣項也有提撥勞退6%這個項目 : 我當初也懷疑是不是從我的薪資中提撥 : 後來經過計算後，給的薪資與當初談的是一樣的 : 才讓我釋疑 : 我只能說，高雄很多公司薪資單條列項目都很奇怪 : 很容易讓人搞不清楚剛剛小魯我看了薪資條不禁搖搖頭搖頭的原因是高雄的老闆真是慣到沒下限跟怎麼有這樣奴到沒下限的員工重點在於第一張首先先看員工自付勞健保費用大約是600多這個級距大概是18000的底薪的級距 (有錯請更正) 這最少影響到退休金..... 再來 4月居然能夠上班29天不知道違反勞基法幾條了不得連續工作七天 (有錯請更正) 最嚴重的雇主得要幫勞工出退休金勞健保等費用結果這位雇主根本沒幫這位員工出阿人家只是把錢給你再從給你的錢扣掉這樣有出到勞退勞健保嗎? 其他的我不提了....... 補高雄點小弟以前在旗開得勝科技廠(小港廠)當作業員這一間絕大部分都是用派遣公司第一天就是教育訓練之類的好像延續到第二天早上我還記得其中一天有提到加班費的計算或者做不滿一個月的薪資計算方式 (總而言之就是有關薪水的加減我實際已經忘記是啥的加減了) 我記的很清楚扣錢的話是用月薪除以22來扣相反的算錢的話是用月薪除以30來加我一看就覺得很奇怪就問隔壁的隔壁也不知道..... 因為我覺得要就除以22 要就除以30 標準要一樣我大概待了2個禮拜就跑了..... 換到另一間公司上班結果看到勞健保歷史明細的時候這一間派遣公司居然沒有幫我保勞健保..... 還好我快跑了XD...... 還有如果板上的高手們有一些專業證照千萬不要開低薪水這又是例外一個故事了....... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.64.61 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Kaohsiung/M.1463573587.A.45E.html

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chun0629

05/18 20:14, , 1^F

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就讓它砍阿.....像文章中這位才是真正的破壞行情 ※ 編輯: gigi030507 (36.236.64.61), 05/18/2016 20:16:40

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skullrbc

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skullrbc

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bolide77

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chun0629

05/18 20:27, , 5^F

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這位大大我也有這種經驗可是如果你不知道你的價值是多少的話你也會被開低很不巧的我就碰過......希望大家不要犯我的錯 ※ 編輯: gigi030507 (36.236.64.61), 05/18/2016 20:29:54

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chun0629

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chun0629

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這種公司不去也罷前提是沒有經濟壓力

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klai100

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klai100

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klai100

05/18 20:59, , 10^F

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其實勞基法有很多問題..... 有最低時薪為何要有最低月薪? 禮拜六日上班到底算不算假日上班? 在澳洲就只有最低時薪只要不符合最低時薪基本上都黑的禮拜六日上班加班費給的不手軟超過工作時數的平日加班一樣照給加班費通常雇主會付高2成以上的最低薪資去請勞工有專業技能更高在台灣我看到一堆店家只願意用最低薪資請勞工.... 有專業技能的就不用再提只會高一點點.... 當然我不能說好老闆沒有我只能說好老闆太少.... ※ 編輯: gigi030507 (36.236.64.61), 05/18/2016 21:15:16

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SotaFujimori

05/18 21:26, , 11^F

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這又有一個問題了....月薪到底要除以30還是工作日? 我個人是覺得算工作日但是為何不直接算時薪薪水=時薪*工作時數+加成....簡單易懂所以我去澳洲2年真的看清楚台灣也真的希望台灣能變得更好...... ※ 編輯: gigi030507 (36.236.64.61), 05/18/2016 21:30:17

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SotaFujimori

05/18 21:27, , 12^F

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SotaFujimori

05/18 21:40, , 13^F

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沒有要戰的意思喔只是休假日你沒工作不懂為何要算薪水進去..... 其實這也會衍伸出到底是/22(或工作日) 還是/30 要就都一樣沒話說....... ※ 編輯: gigi030507 (36.236.64.61), 05/18/2016 21:43:39

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SotaFujimori

05/18 21:41, , 14^F

05/18 21:41, 14^F

噓

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